技術で戦略を形にし、
企業変革を進める実行者
エンジニア/テックPMの役割
エンジニア/テックPMは、顧客と直接議論しながら、最適なシステムの仕様や構造を設計し、実装・導入・運用までを一貫して支援する役割です。戦略・業務・ITコンサルと連携しながら上流工程から参画する機会が多く、企業変革の実行フェーズを支える中心的存在です。
事業内容
INTLOOPは、コンサルティング・人材ソリューション・テクノロジーの3事業を軸に、 企業の課題解決を構想から実行まで一気通貫で支援するコンサルファームです。
最大の特徴は、自社コンサルタントやエンジニアに加え、経営戦略・IT・DX分野で活躍するフリーランスが登録する約5万名規模の「プロフェッショナル人材ネットワーク」を有していることです。社内人材とフリーランスで協働体制を組めるため、多様な企業課題に対して、戦略策定から実行・開発まで幅広く支援ができます。
また、INTLOOPはコンサルファームでありながら、教育・メディア・ITなどさまざまな領域で事業を展開する「事業会社」としての側面も持っています。コンサルティングで培った知見を事業に活かし、事業運営で得たリアルな経験をコンサルティングに還元することで、実行力に強みを持つ支援を実現しています。
職種紹介
システムエンジニア
企業のシステム開発において、要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一連の工程を担います。大きな特徴は、大手企業のDX推進案件を中心に、上流工程から顧客と直接議論しながら最適なシステムを設計する機会が多くあることです。
また、ITコンサルタントやプロジェクトマネジメントコンサルタントと協働するプロジェクトも多く、技術力だけでなく業務理解や推進力も磨けます。業務では、顧客支援だけでなく自社サービス開発にも参画できるため、顧客支援と内製開発の両面でスキルを高められる環境です。
プロジェクト例
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自社Webラーニングシステム開発(開発環境:AWS、Python、Django、MariaDB)
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営業支援システム開発(開発言語:AWS、Java、FW:Spring Boot、DB:PostgreSQL)
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商社向け新規ECサイト開発(開発言語:AWS、PHP、Laravel、MySQL)
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クロスプラットフォームでの顧客管理アプリ開発(開発言語:AWS、JavaScript、Kotlin、Swift、React Native)
業務系システムエンジニア
企業の基幹システムや業務システムにおいて、要件定義から設計・構築・テストまでを一貫して担当するポジションです。大手企業の業務改革や基幹システム刷新といった業務理解が求められる上流案件に携わるため、構造的に課題を捉える力が自然と磨かれます。
また、ITコンサルタントに近い立場で業務要件の整理やプロセス設計にも関わるため、「業務 × システム」を横断するスキルが身につき、キャリアの選択肢を大きく広げられる点も魅力です。金融・製造・流通など多様な業界のプロジェクトに参画でき、経験の幅を着実に広げていけます。
プロジェクト例
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【販売管理システム刷新に伴うシステム領域の要件定義支援】
マネジメント業務領域のToBe業務に基づく機能設計、データ基盤・マスター設計支援
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【DX実行支援】
業務改革、データ活用、AI・クラウドなどの導入推進
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【基幹システム刷新支援】
大手製造メーカーのオンプレ環境からAWSへの移行支援、バッチ性能改善対応
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【クレジットカード決済システム開発業務支援】
ユーザーサイドでの要件定義・運用設計、ベンダ管理や社内調整などのコミュニケーション管理支援
クラウドエンジニア
企業の事業を支えるITインフラ基盤の企画・設計・構築を担い、オンプレミスからクラウドへの移行や基盤最適化を推進する役割です。AWSやAzureの選定段階から参画できる案件も多く、アーキテクチャ構成や運用設計まで踏み込んで経験できます。
また、基盤刷新や大規模移行、IoTプラットフォーム構築など、エンタープライズ規模のプロジェクトに携わる機会も豊富にあり、クラウドエンジニアとして長期的にキャリアを築きやすい環境です。クラウドネイティブなスキルを実案件で磨ける点も、大きな魅力です。
主な業務領域
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【通信企業におけるデータセンター構築支援】
エンドユーザー側でのシンクライアントの調査、次期サーバー構成の検討・構成案作成、見積対応・社内説明支援
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【製造業におけるIoTプラットフォーム構築支援】
クラウド選定・要件定義から構築までを一貫して支援
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【オンプレ環境からAWSへの移行支援】
現行環境の調査・要件調整、AWS移行計画策定から基盤構築・適応試験までを支援
プロジェクトマネジャー
企業の開発プロジェクトをリードし、計画策定から実行・品質管理まで、一貫してマネジメントを担うポジションです。プロジェクトは大手企業のDX案件が中心で、顧客折衝やベンダ調整を行いながら、スケジュール・コスト・品質を管理・推進します。
案件では、社員・フリーランス人材・協力会社など多様なメンバーと協働し、柔軟なチームビルディングを経験できる点も大きな特徴です。また、INTLOOPはプロジェクトマネジメント領域で豊富な実績があり、統率力・調整力・推進力を実践的に磨ける環境が整っています。
プロジェクト例
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自社Webラーニングシステム開発(開発環境:AWS、Python、Django、MariaDB)
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営業支援システム開発(開発言語:AWS、Java、Spring Boot、PostgreSQL)
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商社向け新規ECサイト開発(開発言語:AWS、PHP、Laravel、MySQL)
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顧客管理アプリ開発(開発言語:AWS、JavaScript、Kotlin、Swift、React Native)
アプリ開発エンジニア
モビリティ・小売・サービス業などの企業向けに、BtoC・BtoBアプリの設計・開発を担当するポジションです。iOS(Swift)やAndroid(Kotlin)に加え、React Native / Flutter など最新技術を活用したクロスプラットフォーム開発にも関わることができます。
顧客の要件やユーザー体験を踏まえたUI/UX改善を進めるため、技術力だけでなくユーザー視点の設計力やサービス思考も磨かれます。成長産業であるモビリティ領域の案件も増えており、スケールの大きなアプリ開発が経験できる環境です。
プロジェクト例
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モビリティ管理アプリの新規開発・改修(開発言語:iOS、Swift、Android、Kotlin)
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顧客管理アプリ開発(開発言語:AWS、JavaScript、React Native)
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社内業務支援アプリの設計・機能追加(開発言語:Flutter、Firebase)
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BtoC向け新サービスアプリ開発(開発言語:AWS、TypeScript、Node.js)
テクノロジーソリューションエンジニア
業務システム開発・クラウド基盤構築・QA・PM/PMOなど、複数の技術領域を横断しながらプロジェクトを支援するポジションです。大手企業のDX支援案件が多く、技術と業務の両軸を実案件で磨ける環境があります。
上流の業務理解から技術的な設計・実装支援、推進まで関わるため、「業務理解 × 技術スキル × 推進力」を兼ね備えた、コンサルとエンジニアのハイブリッド型キャリアを目指せます。
また、一定の経験を積んだ後は、「技術戦略を描く IT Director」「システム全体の最適構成を設計する IT Architect」「実装力を強みに持つ SE/PG 」など、志向に合わせて上流工程やスペシャリストにもキャリアを広げることができます。
プロジェクト例
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【業務系システム開発支援】
販売管理や決済システムの刷新における要件定義、機能設計、ベンダ調整などを支援
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【クラウド基盤構築支援】
IoTプラットフォームのクラウド設計や、オンプレ環境からAWSへの移行支援を実施
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【QAコンサルティング支援】
テスト計画の立案、設計、自動化ツールの導入、結果検証レポートの作成などを担当
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【プロジェクトマネジメント支援】
複数領域のプロジェクトを統括し、品質・スケジュール・コストの最適化を推進
社内情報システム
INTLOOP全体のIT基盤を支える役割として、社内システムの運用・改善・自動化を担当します。Microsoft 365やAzure AD、Intuneなどを活用し、社内業務の効率化やセキュリティ体制の強化を推進するポジションです。
急成長フェーズの組織であるため、業務改善や自動化の余地が大きく、自ら提案しながら仕組みを作り変えていくことができる環境です。技術力だけでなく、組織運営やガバナンスの視点も身につくのが特徴です。
プロジェクト例
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Microsoft 365を中心とした業務基盤の運用・最適化(ライセンス管理、機能設定、セキュリティ対応など)
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Power Automate / PowerShell を用いた業務自動化の推進
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社内アカウント管理(Microsoft 365 / Azure AD / VPN など)
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セキュリティ教育・監査対応、ルール整備、ツール導入支援
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社内ヘルプデスク対応(Zendesk利用)および手順書作成
働く魅力
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多様な技術や業界に触れ
成長スピードを高められる一般的な開発会社では、特定の技術領域やクライアントの業界に特化するケースが多くあります。一方INTLOOPでは、コンサルティングやプロジェクトマネジメント支援を通じて多くの企業と上流から関係を築いており、そのネットワークを起点にさまざまな業界・技術領域の開発案件が生まれています。
そのため、金融・製造・通信など多様な業界で、Java・Python・Go・PHPなど幅広い技術スタックを扱うプロジェクトに参画可能です。ひとつの領域にとどまらず、異なる技術・開発環境を経験することで、短期間でスキルを高めることができます。
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上流工程から関わり
技術力に閉じないビジネススキルを磨けるプロジェクトの中では、社内のコンサルタントやプロジェクトマネジメントコンサルタントと連携しながら、顧客の課題整理や技術選定などの上流段階から参画する機会も多くあります。また、近年はUI/UXデザインからフロントエンド・バックエンドまでフルスタックで経験を積める案件も増えています。
こうして上流から開発まで一貫して関わることで、技術力だけでなく課題解決力や折衝力といった総合的なビジネススキルを高めていけます。
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上流領域へのシフトや専門性特化など
多様なキャリアパスこうした環境で培った知見を活かし、多様なキャリアパスを選べることもINTLOOPならではです。INTLOOPには、上流領域に特化するコンサルティングデリバリー本部やINTLOOP Project Management株式会社があるため、エンジニア/テックPMとして積み上げた技術的基盤を活かして上流フェーズの職種へと職種チェンジすることができます。
一方で、設計・開発に深く関わる中で特定領域のスペシャリストを目指す道もあります。幅広い業界・技術に触れ、上流工程を経験できるからこそ、自分が「どんな価値を発揮したいのか」を見極め、自分らしいキャリアを主体的に築ける環境です。
働き方
一般的なSIerでは常駐先や働き方が固定されてしまうケースも多いですが、INTLOOPでは、案件のアサイン時に上長と相談しながら、自分に合った案件や働き方を決めることができます。
クライアントワークの特性上、常駐・リモートなど働き方は案件ごとに異なりますが、フルリモートや週数回のみの出社など、希望に応じた働き方ができるよう配慮しています。実際に、リモートで働くメンバーや地方在住で働くメンバーも活躍しています。
評価・昇進の仕組み
成果と成長を正当に評価するために、年2回の評価・昇給機会を設けています。半年ごとに成果や取り組みを振り返り、個人の貢献をスピーディーに報酬やポジションへ反映しています。年齢や経験に関わらず、挑戦と成果を重ねた人が評価される実力主義の文化です。
エンジニア/テックPMの職位は7段階で構成されており、各段階で求められる役割とスキルを明確に定義したうえで評価を行っています。
直近の平均昇給率は8.97%と全国平均と比べても高く、実力に応じた評価が報酬へ反映されやすい環境です。それぞれの階級における給与の目安は以下になります。
キャリアパス
半年ごとの評価とキャリア面談を通じて、次のステップへ向けた目標を定期的に設定しています。実力と意欲があれば、年齢や経験に関係なく早期昇格も可能で、実際に入社から2〜3年でマネジャーとして活躍しているメンバーもいます。
キャリアパスの例(以下ダミー)
部門最年少でマネジャーへ抜擢
髙橋 澪 さん / 新卒入社(2020年) / マネジャー
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1年目2020年に新卒でコンサルタントとして入社。
IT構築・業務改革/改善プロジェクトで上流フェーズ・導入フェーズを担当。 -
2年目複数のDX推進プロジェクトにてリーダーロールを担いながら、お客様からの信頼を獲得。
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3年目2022年にシニアコンサルタントへ昇格。
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5年目2024年に部門最年少でマネジャー職へ昇格。
入社3年で部門売上1位になり、パートナーへ昇格
浅川 優太さん / 中途入社(2022年) / パートナー
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1年目2022年にマネジャーとして入社。
業務改革&基幹システム刷新プロジェクトにてマルチベンダ環境下においてユーザー側PM支援を担当。 -
3年目2024年にシニアマネジャーへ昇格。
アカウント責任者として複数コンサルティング案件の提案とデリバリー管理を実施。 -
4年目営業部門との連携および高い提案力により部門売上1位を獲得。
2025年にパートナー職へ昇格。
入社2年でシニアマネジャーにスピード昇格
佐髙 翔太さん / 中途入社(2024年) / シニアマネジャー
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1年目2024年にシニアコンサルタントとして入社。
製造業企業の基幹システム刷新のINTLOOPチームサブリードとしてお客様の信頼を獲得。 -
2年目サービス業のSAP導入プロジェクトにて現場責任者を担当。
品質管理・売上拡大に貢献し、2025年シニアマネジャーに昇格。
成長支援
社員一人ひとりが自律的に成長できるよう、学びの機会やサポート体制を全社的に整えています。例えば、役職ごとに用意された研修カリキュラムや社員一人ひとりに相談役がつく「よろず相談役」、年齢の近い先輩が伴走する「メンター制度」などは、日々の業務に安心して取り組めるように用意している制度です。
また、エンジニア/テックPMでは、技術トレンドへのキャッチアップや専門性向上を支援するため、独自の取り組みを設けています。
実施例
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【書棚「TS Library」】
若手エンジニアの学びを後押しするため、技術書を手に取りやすい形で集めた書棚を設置しています。業務の合間に気軽にインプットできる環境です。
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【相談制度「Open Door Policy」】
職位や部署を越えて、上級職メンバーなどに直接相談できる仕組みです。技術や進め方の壁打ちにも活用されています。
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【部門内勉強会】
部門内で勉強会を開催し、技術トピックやプロジェクトで得た知見を共有しています。
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【外部展示会観覧】
技術トレンドや最新事例に触れるため、外部展示会などを業務時間内に観覧できる機会を設けています。
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【外部講習会受講支援】
社外講習会の受講を支援しています。全職能向けに加え、エンジニア向けの講座もあり、目的に応じて学べます。
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【各種資格受験料補助】
スキル向上の一環として資格取得を後押しするため、受験料の補助制度を用意しています。
オンボーディング
新しく入社したメンバーがスムーズに活躍できるよう、オンボーディング体制を整えています。入社後は、上長やメンターとの1on1ミーティングを通じてキャリアの方向性を確認しながら、OJTを中心に実務へとステップアップしていきます。
また、今後はエンジニア/テックPM独自の取り組みとして、業務理解や技術のキャッチアップを目的としたクラス形式の講義も開催予定です。
実務が始まった後も、定期的なフォローアップ面談を実施し、業務上の悩みやキャリア形成に関する相談ができる仕組みを整えています。
