実力次第でどこまでも。
性別も経験も、垣根のない成長環境。

―みなさん中途入社ですが、前職でのキャリアをお伺いできますか？

岸：
私はもともと洋菓子の企画職として、商品企画から販売までを行っていました。子どもの頃からお菓子作りが大好きで。ただ、あまり大きな会社じゃなかったので、やれることが限られていました。自分の市場価値をあげたいと考えたとき、第二新卒のカードを切れるギリギリのタイミングで転職を決意。INTLOOPは、面接がすごく面白くて、会話を重ねてお互いに知ろうとしてくれていると感じたんです。ここなら楽しく働けそうだなと思って、直感で決めました。

車地：
私はウェディングプランナーとして、4年間400組のカップルを担当しました。もうやり切ったなというのと、ウェディング業界が成長産業ではなくなったので、自分の人生を見直した時に、人事労務をやろうかなと思って。別の会社で事務としてのキャリアを積んで、その後30社ほど受けて内定もいただいた中で、最後にINTLOOPに出会いました。お話を聞いてたら、想定内で仕事ができるわけじゃない面白さと、面接時に担当してくれた方の様子から、一人で苦しむことはなさそうだなと。自分のことをよく聞いてくれる会社だなと思いました。

―INTLOOPは「風通しの良さ」「フラット」という言葉をよく聞きますが、具体的に、どんなことを感じますか？

佐々木：
人材調達本部で言えば、個人の裁量の大きさですね。人材の裁量が広く、大きく、自由にやらせてもらえる環境が整っている。一方で前職は担当領域がカチッと決まっていて、その中で確実な達成を求められていました。今も、担当企業や目標数字は明確にあるものの、そこさえ守ればあとは自分次第。新規開拓をしてもいいし、自分次第で担当の増減も決められる自由さがあります。

余：
コンサル事業本部の場合は、このプロジェクトにアサインしたい・したくない、というのを、気軽に上長に相談できています。あとは、プロジェクト内で意見が違った時にも、ちゃんと議論でき、自分の意見を聞いてもらえますね。

岸：
成果が出ていれば、各自のやり方に任せるという風土は実感します。自分自身、できないことが多い中でも、大きなことを任せていただいた経験が成長につながりました。だから、後輩たちにも同じように任せるように心がけています。ただ、任せるのって難しくて、つい手を出したくなってしまうのですが…、グッと抑えつつ。

―そのようなINTLOOPの風土を考えると、どんな人が向いていると思いますか？

車地：
やればやった分だけ評価されるので、正当な評価を得たい人。営業の醍醐味は、決まると楽しい、という部分なので、楽しめる人かな。私たちはスピードも状況変化も速いし、若手のうちから成功体験を積ませてもらえる。本当に営業をやりたいなら、環境として恵まれていると思います。手を挙げたら会社が動いてくれるので、チャンスを見つけて、楽しめる人がいいですね。

余：
コンサルタントの場合は、自分で勉強できることも大事です。様々な業界を担当するので、知らない業界や経験していない分野の知識をインプットする必要があります。クライアントとのコミュニケーションも頻繁に発生しますので、報告・連絡がしっかりできることですね。

岸：
新卒の子でたとえ経験がなくても、大企業の担当を任されることもあります。まずは鞄持ちから、のような下積み時代はないですね。働きやすさも評価も、女性だから男性だから、新卒・中途、という垣根は全く感じません。