Recruit
成長意欲に着火する、
確かな教育体制。
確かな教育体制。
INTLOOPでは、一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っています。
個人の学びを組織の学びへ、組織の知を個人の知へと還元する教育活動はもちろん、業務に対する不安もしっかりと解消することで、各自がプロフェッショナルとして、顧客にバリューを発揮することができています。
01i-Grow
有志社員による全部門横断の活動体。
『社員が自律的に成長し、全部門が有機的に連携している』状態を目指し、コミュニティ/ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善など本気のテーマまで。
02教育制度
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
03よろず相談役
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。相談以外にも「よろず相談役」を介して、社内の人的なリレーションシップやコネクション構築の起点にしたりできる。
04メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。
定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げる。並行して突発的な悩みや相談等にも対応し、安心して働ける環境を用意。
実力と成果に正しく応える、
キャリアプラン。
キャリアプラン。
INTLOOPでは、実力や成果に応じて正しくフラットに評価し、応える風土があります。ここに記されているキャリアステップは、あくまで基準です。年齢・経験・性別に関係なく、実力次第で、どこまでも進んでいける環境を整備しています。
- Consultant
- Sales
- Engineer
- ・1年～2年
- Associate Consultant
アソシエイトコンサルタント - マネジャーおよびシニアコンサルタントの指導の下、経営課題の解決に向けた調査・分析、仮説立案、ドキュメンテーション等、幅広いタスクを遂行していく役割を担います。キャリアのスタート地点として、幅広い業種・テーマ・内容に積極的に取り組み、実務スキルのベースを構築していくことが求められます。
- ・2年～3年
- Consultant
コンサルタント - プロジェクトのチームメンバーとして、クライアントの経営課題を理解し、解決に向けた実務を積極的に遂行していく役割を担います。また、自らの担当領域を自己完結するのみならず、コンサルティングプロジェクト全体へ積極的に貢献していくことが求められます。
- ・2年～3年
- Senior Consultant
シニアコンサルタント - プロジェクトのコアメンバーとして、クライアントの経営課題を深く理解し、高い視座から解決に向けた実務を積極的に遂行していく役割を担います。また、経験と高度な専門性を活用し、プロジェクトの品質・進捗・コスト・スコープ等を管理することが求められます。
- ・3年～6年
- Manager
マネジャー - プロジェクト全体のリーダー/責任者として、実務をデザインし、自らが先頭に立ってアウトプットを創出し、クライアントの経営課題の解決に取り組んでいく役割を担います。また、チームの実務活動のマネジメントやメンバーのOJT・コーチングを通じて、アウトプット品質の向上やスキルを育成していくことが求められます。
- ・3年～10年
- Senior Manager
シニアマネジャー - 複数プロジェクトの責任者として、変革の姿と実現アプローチを示し、効果的なマネジメントや意思決定を通じて、成果を最大化させる役割を担います。また、プロジェクトの範囲に留まらないクライアントの経営課題を認識し、更なる変革と価値向上に向けた提案をしていくことが求められます。
- ・年数不問
- Partner
パートナー - プロジェクトにおける最終責任者として成功にコミットすると共に、成功に必要となる組織能力をクライアントに提供する役割を担います。また、クライアントのトップマネジメントのパートナーとして、ビジネス戦略の実現に向けた中長期的な視野での施策提案などを通じて、リレーションシップを強化・発展させていくことが求められます。
- コンサルタント以上の職位については、後輩育成・部下育成も重要なミッションのひとつとして担って頂きます
- ・1年～2年
- Staff
スタッフ - アシスタントマネジャーおよびチーフの指導の下、タスク/課題が期待される品質で締め切りまでに完了するように、自分の作業を組み立て、実行することが求められます。
キャリアのスタート地点として、様々な業務に積極的に取り組み、実務スキルのベースを構築していくことが求められます。
- ・1年～2年
- Chief
チーフ - 部門のチームメンバーとして、目標達成に向けて1人称でPDCAを回し業務を遂行し、セールスパーソンの模範になることで、チームを牽引する役割を担います。
また、自らの担当領域を自己完結するのみならず、チーム全体へ積極的に貢献していくことが求められます。
- ・2年～3年
- Assistant Manager
アシスタントマネジャー - 部門のチームリーダーとして、目標達成に向けた戦略・戦術立案に関与し、チームメンバーの特性からタスク割り振りや役割責任などを適切に差配する業務を担います。
また、チームの実務活動のマネジメントやメンバーのOJT・コーチングを通じて、アウトプットの質の向上やスキルを育成していくことが求められます。
- ・2年～5年
- Manager
マネジャー - 部門のリーダーとして、目標達成に向けた戦略・戦術を考え実行するとともに、部門メンバーの特性からタスク割り振りや役割責任などを適切に差配する業務を担います。
また、部門の実務活動のマネジメントやメンバーのOJT・コーチングを通じて、アウトプットの質の向上やスキルを育成していくことが求められます。
- ・3年～10年
- Director
ディレクター - 部門の責任者として、効果的なマネジメントや意思決定を通じて、全社および部門の成果を最大化させる役割を担います。
また、部門の範囲に留まらないクライアントの課題を認識し、部門横断でクライアントの価値向上に向けた提案をしていくことが求められます。
- ・2年～3年
- Associate Solution Engineer
アソシエイトソリューションエンジニア - マネジャーおよびシニアソリューションエンジニアの指導の下、タスク/課題が期待される品質で締め切りまでに完了するように、自分の作業を組み立て、実行することが求められます。キャリアのスタート地点として、幅広い業種・テーマ・内容に積極的に取り組み、実務スキルのベースを構築していくことが求められます。
- ・2年～3年
- Solution Engineer
ソリューションエンジニア - プロジェクトのチームメンバーとして、タスク/課題が期待される品質で締め切りまでに完了するように、自分の作業を組み立て、実行することが求められます。また、自らの担当領域を自己完結するのみならず、チーム全体でプロジェクトに積極的に貢献していくことが求められます。
- ・2年～3年
- Senior Solution Engineer
シニアソリューションエンジニア - プロジェクトのコアメンバーとして、マネジャーを補佐しタスク/課題が期待される品質で締め切りまでに完了するように、チームの作業を計画し、遂行・推進することが求められます。また、経験と高度な専門性を活用し、チームメンバーのアウトプット品質の向上やスキル育成をサポートしていくことが求められます。
- ・3年～6年
- Manager
マネジャー - プロジェクトのチームリーダーとして、タスク/課題遂行の品質・納期を満足させると共に、潜在的な障害やリスクを最小限に抑えるように計画、推進・管理することが求められます。課題に対する適切な解決手段を検討しクライアントに提案することにより更なる貢献をしていくことが求められます。また、チームの実務活動のマネジメントやメンバーのOJT・コーチングを通じて、アウトプット品質の向上やスキルを育成していくことが求められます。
- ・3年～6年
- Senior Manager
シニアマネジャー - プロジェクト全体のリーダー/責任者として、変革の姿と実現アプローチを示し、効果的なマネジメントや意思決定を通じて、成果を最大化させる役割を担います。あわせて、アカウントの責任者としてプロジェクトの範囲に留まらないクライアントの課題を認識し、更なる変革と価値向上に向けた提案をしていくことが求められます。
- Welfare
- 01休暇制度
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、年次有給休暇（有給休暇の推奨日あり）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇
- 02確定拠出年金制度有り
- 将来の年金にあてられる確定拠出年金（401k）に個人給与から拠出可能。一部会社補助あり（入社5年未満：5,000円/月、入社5年以上：10,000円/月の補助）。
- 03保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
- 加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する保養施設や宿泊施設の利用補助あり。
また、全国のスポーツクラブ等を会員価格で利用可。
- 04ライブラリー制度
- 所蔵する200冊の書籍から自由にレンタル可。
青山ブックセンターと提携した書棚に「戦略」、「マーケティング」、「クリエイティビティ」関連の書籍から「教養」、「ウェルビーイング」、「リフレッシュ」関連まで多様なジャンルを所蔵。
- Club
- 01ゴルフ部
- 富士国際ゴルフ倶楽部や真名カントリークラブなどの場所で開催。過去13回ほど社内コンペも実施しており、他部門·役職者との交流の輪を拡げるきっかけにも。
- 02English Club
- 外部講師を招き、本格的な英会話レッスンを実施。自由参加で、自分のキャリアアップのため意欲的に参加する社員多数。
- 03フットサル部
- 大会参加や他会社との交流試合を実施したりなど、意欲的に活動中。INTLOOP内で行う、INTLOOPカップや、森ビルカップなど、内部から外部の大会にも参加し、盛況を見せる。
- Event
半期に一度実施している全社ミーティング・食事会やご家族参加のクリスマスパーティーなど、イントループでは社員だけではなく、社員の家族や提携先の皆さんと親睦を深めるイベントを定期的に開催しています。
