Environ
ment
働く環境
福利厚生
休暇制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、年次有給休暇（有給休暇の推奨日あり）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇、入社時特別休暇（5日分）
確定拠出年金制度有り
将来の年金にあてられる確定拠出年金（401k）に個人給与から拠出可能。一部会社補助あり（入社5年未満：5,000円/月、入社5年以上：10,000円/月の補助）。
保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する保養施設や宿泊施設の利用補助あり。また、全国のスポーツクラブ等を会員価格で利用可。
ライブラリー制度
所蔵する200冊の書籍から自由にレンタル可。青山ブックセンターと提携した書棚に「戦略」「マーケティング」「クリエイティビティ」関連の書籍から「教養」「ウェルビーイング」「リフレッシュ」関連まで多様なジャンルを所蔵。
研修制度
教育制度
入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラムを用意。
その他、AIやデータサイエンスなどDX推進に必要なカリキュラムを提供する「BOOSTA（DX推進人材育成サービス）」の社員利用を可能として、スキル向上をサポート（受講条件あり）。
よろず相談役
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
相談以外にも「よろず相談役」を介して、社内の人的なリレーションシップやコネクション構築の起点にしたりできる。
メンター制度
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げる。
並行して突発的な悩みや相談等にも対応し、安心して働ける環境を用意。
職種別研修
各社員がプロフェッショナルとして顧客にバリューを発揮できるよう、職種ごとに最適な研修を用意。現場でのパフォーマンス向上を支えます。
ITコンサルタント／
PMOコンサルタント
プレゼン研修／プロジェクト実践ケーススタディ／ロジカルシンキング研修 ...etc
システムエンジニア
Python研修／要件定義研修 ...etc
ソリューション営業／企画営業
IT研修／セールス研修 ...etc
マーケター
マーケティング概論（広告運用・SEOなど）...etc
社内文化
クラブ活動
ゴルフ部
富士国際ゴルフ倶楽部や真名カントリークラブなどの場所で開催。過去13回ほど社内コンペも実施しており、他部門·役職者との交流の輪を拡げるきっかけにも。
フットサル部
大会参加や他会社との交流試合を実施したりなど、意欲的に活動中。INTLOOP内で行う、INTLOOPカップや、森ビルカップなど、内部から外部の大会にも参加し、盛況を見せる。
イベント
半期に一度実施している全社ミーティング・食事会やご家族参加のクリスマスパーティーなど、イントループでは社員だけではなく、社員の家族や提携先の皆さんと親睦を深めるイベントを定期的に開催しています。
総合コンサルティングファームの日常を
Instagramでご紹介します。
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INTLOOP 採用Instagram
ここにはどこまでも成長できる環境がある。
Cross Talk
新卒・中堅座談会