Cross Talk

相談しやすい環境だから、
臆せず挑戦し、成長していける。

新卒入社メンバー座談会

エンジニア

テクノロジーソリューション事業本部・
アソシエイトソリューションエンジニア竹田早希

法政大学経済学部国際経済学科卒。セキュリティ診断事業を扱うクライアントに常駐し、リソース管理や調整業務に携わる。未経験ながらもエンジニアを志し、スキルアップに向けて勉強中。

ソリューション営業

アカウントセールス部門 ES本部
スタッフ齊藤侑哉

成城大学法学部法律学科卒。現在は、国内大手小売企業をメインに担当。クライアントの課題を見極め、プロジェクト推進に求められる人材の提案・各種交渉をおこなっている。

ITコンサルタント

コンサルティング事業本部
アソシエイト小林大真

上智大学文学部哲学科卒。大手電気機器会社の人材育成プロジェクトの支援業務を担当。さらに、i-Grow活動への参加や社内研修で講師のサポートを務めるなど、社内業務にも積極的に取り組んでいる。

Index

(01) INTLOOPへの入社理由

(02) 入社後に感じたINTLOOPの社風

(03) 若手から見たINTLOOPの魅力

(04) 印象に残っている社内制度

(05) 今後の目標について

(01) INTLOOPに入社した理由を教えてください。

INTLOOPへの入社も挑戦のひとつ。
上昇志向が強い環境で自分を試したい。

小林 ITコンサルタント

小林 ITコンサルタント INTLOOPに入社した一番の理由は、働いている先輩方の人柄の良さに惹かれたから。僕はコンサルティング業界に絞って就職活動をしていたのですが、堅い雰囲気の面接が多かったんです。そのなかで、INTLOOPの方々は楽しそうに面接されていたのが印象的で。面接ではよく聞かれるような質問ばかりではなく、私自身の良さや強みを引き出そうとしてくださる姿勢を強く感じたんです。ここで働けたら、自分のポテンシャルをより伸ばしていけるだろうなと思いました。

齊藤ソリューション営業

齊藤ソリューション営業私は「経営層と近い距離で仕事ができるかどうか」を大切にしていました。それは、視座の高い方々と働くことでしか学べない知見や経験があると思っていたから。INTLOOPは社長や役員の方と話せる機会が多いと聞いていましたし、急成長し続けている環境に身を置くことで自分の力も高めていけそうな点に魅力を感じて入社を決めました。

竹田エンジニア

竹田エンジニア私は経済学専攻だったので、最初は無難に金融業界で検討していました。ただ、プログラミングの体験教室がきっかけでその面白さや魅力に気づき、途中からSE志望に。一日でも早く成長して長期的に活躍できる人材になりたかったので、成長できる環境を求めていたんです。若手のうちは経験やスキルがないのは当然だからこそ、いろいろなことに挑戦できそうなINTLOOPを選びました。

(02) 入社後に感じたINTLOOPの社風を教えてください。

気軽に相談できるカルチャーの中で、
さまざまな経験を積み、駆け抜けた半年間。

竹田エンジニア

竹田エンジニア挑戦と成長ができそうな社風に魅力を感じて入社を決意したものの、そこでうまくやっていけるか……と不安を感じることも。でも実際は、先輩たちに相談しやすい環境が整っていてホッとしました。

小林 ITコンサルタント

小林 ITコンサルタント入社後すぐに、同じ部署の先輩がメンターについてくれるから安心できたよね。業務以外のちょっとしたことも気軽に話せる一番距離の近い先輩というか。

齊藤ソリューション営業

齊藤ソリューション営業そうそう。トラブル対応が続いて落ち込んでいるときなんかは、メンターの方が気さくに声をかけてくれたり、飲みに連れて行ってくれたりしますよね。私はプライベートのことも含めて、なんでも相談できるくらい仲良くさせていただいています（笑）

竹田エンジニア

竹田エンジニアテクノロジーソリューション本部以外でもそうかなと思うけど、新入社員とメンターの組み合わせは時間をかけて決めているって話を聞きました。そのおかげか、私も安心して相談できていますね。

(03) 若手から見たINTLOOPの魅力を教えてください。

齊藤ソリューション営業

齊藤ソリューション営業裁量権を与えられるとは聞いていたけど、想像以上に規模の大きなプロジェクトを担当させてもらえて最初は驚きました。入社して半年ですが、決裁者への提案や交渉を経験できているし、トラブル対応も自分で考えながら進めています。大変なこともあるけど、成長の機会をいただいている実感はありますね。竹田さんはどうですか？

竹田エンジニア

竹田エンジニア私もそれは同じかな。今はクライアントのセキュリティ診断事業をサポートしているんだけど、それはもともと自分が希望していたもの。採用面接の際にITセキュリティに興味があることを話したら、それを覚えてくださっていて。入社後に「セキュリティ案件を担当しない？」とお話をいただいたんです。希望や興味あることも声に出せば、それに耳を傾けてくれる環境なんだと実感しました。

小林 ITコンサルタント

小林 ITコンサルタント僕が感じるのは「若手でも意見を言える空気感がある」ということですね。例えば、上司に言われたことに対して「自分はこう思うけど、なぜこのやり方が推奨されているんですか」って聞くと、もしかしたら歯向かっていると捉えられてもおかしくないと思うんです。でも、INTLOOPなら遠慮なく聞ける。こういう質問がマイナスに捉えられることもないですし、上司もきちんと理由を説明してくれるから、自分の中で考えがブラッシュアップされるんですよね。

(04) 社内制度で印象に残っている取り組みを教えてください。

一人ひとりの成長を支え、
部門間のつながりを促す社内制度。

小林 ITコンサルタント

小林 ITコンサルタント個人的には、i-Growの活動で開催されている「知灯り講座」が役立っています。

竹田エンジニア

竹田エンジニア私はスケジュールが合わなくてまだ参加できていないけど、どんなことをやっているんですか？

小林 ITコンサルタント

小林 ITコンサルタント INTLOOPの社員が有志で講師を務めて、「携わっているプロジェクトの紹介」や「コンサル流思考術」、「効果的なネット検索方法」など自分が話せるテーマをもとに、参加者にレクチャーする……いわば研修みたいなものですよ。普段関わりのない案件の実態を知ることができたり、別部門の業務内容への理解が深まったりするからとても勉強になります。他にもi-Grow活動では、散歩大会やシャッフルランチのようなカジュアルな催しもあるけど、齊藤さんはどれか参加したことありますか？

齊藤ソリューション営業

齊藤ソリューション営業月に一回実施されているシャッフルランチにはよく参加してます。部門も役職も関係なく、タイミングさえ合えば誰でも参加OKなのが良くて。役員の方もいらっしゃいますし、普段は関りの少ない部署の方々と交流できて楽しいですよ。オンラインで開催しているから手間も少ないし、ぜひ参加してみてほしいな。

(05) 今後の目標を教えてください。

それぞれが能力を更に高め、
各分野で「頼れる存在」を目指していく。

小林 ITコンサルタント

小林 ITコンサルタント早い段階で、自分自身が主体となってプロジェクトを推進し、成功へと導けるようになりたくて。具体的には、2年以内にプロジェクトをリードできるコンサルタントになることが目標です。そのためにマネジメントスキルや論理的思考力をさらに磨いていきたい。「小林さんに相談して良かった」とクライアントに満足いただけるように、これからも頑張っていきます！

齊藤ソリューション営業

齊藤ソリューション営業私が今やっている仕事は大手小売企業様に向けたシステムの改修や新規開発に必要なIT人材の提案・交渉・管理なのですが、当面の目標は担当クライアントとの関係値を深めながら積極的に提案活動をおこない、取引先の部署を成長させ拡大していくこと。自分の営業力でメンバーを牽引し、成果を出し続けて、チームリーダーになりたいと考えています。

竹田エンジニア

竹田エンジニア社会人としても、エンジニアとしてもまだまだ足りないことだらけですが、将来的にはお客様から頼りにされる存在になりたい。そのためには高い技術力だけでなく、ITの専門的な内容をわかりやすく説明できる力も重要だと考えていて。直近の目標は、日々の業務をこなしつつ、その二つをバランスよく身につけることですね。また、INTLOOPは成長したい気持ちにも、その努力にも応えてくれる会社なので、この環境を生かして成長し続けていきたいです！