シニアバイスプレジデント

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  シニアバイスプレジデント

  長谷川 宏志

  神戸大学教育学部卒業
  アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)、株式会社アイスタイル、フリーランスコンサルタントを経て、現職。
  ビールメーカー、総合商社、石油卸、電機機器メーカー、電力、食品製造、音楽ソフト制作、生命保険等の様々な業種業界において、業務改革プロジェクトをはじめ、SAPを中心とした基幹システム構築、ITガナバンス構築、プロジェクトマネジメント支援等、様々なプロジェクトにコンサルタントとして従事。
  INTLOOPでは、人材営業組織立上げから、教育サービスの立上など、営業領域を中心に担当。

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  シニアバイスプレジデント

  田口 正剛

  CIS株式会社（現ソニーグローバルソリューションズ株式会社）、PMO専門会社である株式会社マネジメントソリューションズを経て、現職。製造業向けコンサルタントとしてキャリアをスタートし、ソニーグループの大規模プロジェクトでのPMOとしての経験を多数積む。その経験を活かして2005年に株式会社マネジメントソリューションズに創業メンバーとして参画、2007年に取締役に就任、2014年より代表取締役副社長に就任し、同社の事業拡大に寄与した。

経営戦略室

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  室長/シニアマネジャー

  阪口 宏和

  フリーランスエンジニア、ITコンサルタント等を経て、現職。フリーランスエンジニア時代には、企業のシステム全体アーキテクチャー診断・設計、販売管理・会計などの基幹システム超上流設計～保守運用、B2C向けのWebサービス構築等、ICTに関する幅広い知識と経験。コンサルタントとしてはBPRやPMO等に従事。ICTに関する深い知見と経営層やマネジメント層の視点・視野・感覚を併せ持ち、それらを掛け合わせることで新しい価値を創造する。論理的に問題の本質を構造化し施策を策定する一方、理想論だけではなく計画実行においても周りを巻き込みながら、自身も深くコミットするスタイルを得意としている。

ビジネスインキュベーション本部

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  バイスプレジデント/本部長

  森 健

  英国Aston University MSC in Marketing Management修士課程修了
  アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社) 通信・ハイテク本部、日本テレコム株式会社（現ソフトバンク株式会社）、日本ロレアル株式会社を経て、INTLOOPへ参画。大手グローバルファーム、保険業界の基幹システム刷新・定着化プロジェクトへ参画する傍ら、海外事業推進、新規顧客開拓に従事。2013年にINTLOOPを退職し、日本マクドナルド株式会社財務本部、アパレル輸入卸小売業のCFO、トリドールHDグループ内シェアード・サービス子会社の代表取締役社長を歴任した後、2022年１月より現職。幅広い業種でのコンサルティング、実務・マネジメント経験に基づいた提案スタイルを得意とする。

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  ディレクター

  伊藤 知憲

  東京大学経済学部経済学科卒業
  アクセンチュア株式会社を経て、現職。
  金融・流通・官公庁・地方公共団体などの業界において、業務改革の計画策定・実行支援、IT構築・導入、現場業務の継続的改善、新規事業創出、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングに従事。現場実務での業務改革・IT改革支援において、複数組織の総合的なコントロールと推進支援が強み。その他、新規事業開発や海外進出支援について活動中。

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  ディレクター

  曽根 竜平

  ハイテクメーカーのグローバルロジスティック部門にてキャリアをスタート。その後、通信キャリアの営業を経て、ITインフラ系SI企業の取締役に就任。多数の案件を手掛けた後、現職。
  通信業界を中心に、BPO、BPR、運用マネジメントなど多数の案件を手掛けてきた。
  現在は、業種・業界問わず様々な企業の課題に対して、中途採用やフリーランス人材を活用した人材ソリューションを行っている。
  キャリアコンサルタントの資格を有し、15年以上に渡り、キャリア形成を念頭においた、支援を行い続けている。

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  ディレクター

  志賀 泰陽

  広告代理店でプランナーとしてキャリアをスタート後、大手SIerでインフラSE、大手総合商社でグループ全体の米国SOX法対応、IT商社で事業企画部門・マーケティング部門の責任者を歴任し、2021年11月より現職。
  大手総合商社ではグループ全体の米国SOX法対応として、BPRからIT統制を担当。IT商社に転職後は内部統制やBPRコンサルタントとして業界問わずに活動後、経営企画・事業企画・マーケティングの責任者として、サービス開発や海外SaaS製品の輸入、代理店販売網の構築、マーケティング戦略の立案を行うなど、幅広い経験を持つ。
  現職ではデジタルマーケティング分野・教育分野など新分野の事業化と拡大をミッションに、ビジネスモデル構築からアライアンス推進、販売戦略の立案・実行に従事。

コンサルティング事業本部

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  本部長/シニアパートナー

  金栗 一憲

  サイバー大学IT総合学部卒業
  NTTデータ、SAPジャパン、KPMGコンサルティングを経て、現職。 大手製造業、商社、重工業、エアラインサービス企業向けに、ERPを活用したBPR・基幹システム導入プロジェクトに従事。 企画立案・計画策定から、要件定義・導入、海外展開(ロールイン・ロールアウト)、 運用定着化・改善のコンサルティング、プロジェクトマネージメント経験を有する。 常にお客様視点で課題に向き合うこと及び、お客様の気づかないことに気づき適切な行動をとることが、自己の付加価値であると考え活動している。

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  シニアパートナー

  岡村 優一

  福岡大学工学部建築学科卒業
  東急建設株式会社建築技術本部にて建築生産分野における研究開発に従事。 PwCコンサルティング(現IBMビジネスコンサルティング)、キャップジェミニアーンスト&ヤングコンサルティング(現クニエ)にて業務コンサルタントとして活動。その後事業会社でのM&A、新規事業立ち上げなどを経験し、現職。 製造業におけるSCM・調達領域での業務改革、原価低減活動、及び非製造業も含む活動基準原価管理(ABC/ABM)、業績管理(バランススコアカード)の導入や、全社業務改革、事業戦略策定など幅広い経験を持つ。ソリューションとマネジメント両面の知識と経験をもとに、現場の一員として、役員クラスのアドバイザーとして、常にクライアント企業の価値向上を目指して活動している。

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  シニアパートナー

  坂井 充

  早稲田大学理工学部卒業
  日本アイ・ビー・エム株式会社入社後、IBMアジアパシフィックグループに出向。IBMを退職後に渡英して起業やFutureグループ会社の設立等による日系企業向けITコンサルティングを経験。帰国後、IBMビジネスコンサルティングサービスを経て日本アイ・ビー・エムに復帰しアソシエイトパートナーとしてITコンサルティング部門を担当。早期定年退職後に大手出版会社のグループ会社に転職し、親会社の経営企画部門に部分出向の立場でBPRプロジェクトのリードを経て、2023年1月より現職。組織のコア領域の特定や専門組織化に向けた計画立案や推進、事業部横断の業務標準化推進や横断組織の企画立案や推進、DX推進に貢献する業務のサービス化フレームワークの策定等をリード。またITガバナンス、グローバルIT運用・セキュリティ戦略、クラウド戦略策定やBCP対応等のITインフラ領域のプロジェクトリードの実績を持つ。

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  パートナー

  加藤 哲弥

  新潟大学経済学部卒業
  アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)、独立系コンサルティングファームを経て、現職。 コンサルタントとして、大手小売業、大手半導体メーカー、大手家電メーカー、大手商社、大手事務機器メーカー、電力会社などの幅広い業界に対し、全社的な業務改革の企画・計画の策定・実行支援、ITガバナンスの構築、IT構築・導入におけるプロジェクト管理などの経験を多数持つ。

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  パートナー

  久保田 寧

  中央大学理工学部管理工学科卒業
  ヘッドストロングジャパン(現ジェンパクトコンサルティング)、日本マイクロソフトを経て、現職。 ハイテク製造業におけるSCMパッケージ導入・他拠点展開、グローバル製造業におけるEA(エンタープライズアーキテクチャ)/IT投資管理導入、生保・パブリックセクタ等における大規模プロジェクトのPM/PMO等、業務/システムコンサルタントとして企画・計画から実行・展開まで数多くのプロジェクトを経験。ビジネスとITのブリッジをテーマとしてクライアントの立場で深く問題解決に関わるスタイルを強みに活動をしている。

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  パートナー

  太田 敦信

  事業会社の情報システム部門、日本オラクル、PwC、フューチャーアーキテクトを経て現職。 金融業(銀行、証券、カード会社)、製造、物流、運輸といった幅広い業界において、経営管理、各種基幹システム導入に従事。 戦略策定、計画、要件定義、設計といったITライフサイクル全般におけるプロジェクトマネジメントを手掛ける。 最近では、ITを活用した経営改革のグランドデザインを描きお客様と一体となっての改革推進、タレントマネジメントや人事システムの刷新プロジェクト等を推進している。

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  シニアマネジャー

  的池 将輝

  東京大学工学部機械工学科卒業
  アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社) 通信・ハイテク本部を経て、現職。 製造業のSCM領域(特に物流業務)を中心に、業務改革やシステム導入プロジェクトに数多く従事。また、J-SOX対応や決算早期化など、法制度の改定対応などの領域への参画実績も豊富。コンサルティングサービスとして第三者の視点で提案・改善活動の支援提供を行うとともに、会計監査法人やシステム開発ベンダーなどの外部関係者との折衝役を担うなど、クライアントと同じ立場・視点に立っての改革推進を得意としている。

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  シニアマネジャー

  宇佐見 尚武

  慶應義塾大学理工学部機械工学科卒業
  造船会社の設計エンジニアを経て、複数のコンサルティングファーム及びシンクタンクにて、技術・特許分野の調査研究及び産業研究を行いながら、民間企業に対して医療品、医療機器、人工知能、脳科学、DX、SDGsなど、先端技術分野を中心に多くの事業開発を支援する。
  また、ベンチャー企業の経営企画部にて、IoT関連のサービス企画開発、アライアンス戦略構築、資本業務提携を推進する。
  INTLOOP参画後は、事業企画から推進まで、事業開発を包括的に支援する。

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  シニアマネジャー

  中磯 和敏

  奈良先端科学技術大学院大学 バイオサイエンス研究科修士課程修了
  奈良先端科学技術大学院大学 バイオサイエンス研究科博士課程単位認定退学
  金融系SIerを経て、現職。金融、製造、物流、商社、人材・メディアサービスなどの業界において、業務・ITコンサルタントとして、システム導入PJ全般におけるマネジメント、組織横断的な業務/システム上の課題整理とあるべき姿の策定、新規サービス/プロセス構築などの支援に従事。クライアントと深く関わり、計画立案から実行・定着まで支援するハンズオン型でのコンサルティングを得意としている。

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  シニアマネジャー

  藤田 憲司

  SI会社でのPM、PLとPMO専門会社でのプロジェクトマネジメント実行支援を経て現職。
  流通業界への基幹システム導入プロジェクトや複数の業界でのプロジェクトマネジメント実行支援を数多く従事。 プロジェクト立上げ・要件定義の上流工程から、設計開発・導入・運用改善までの システム導入プロジェクト全般に対するプロジェクトマネジメントを活動分野とする。

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  シニアマネジャー

  長谷川 裕一

  SIer、ITコンサルティング会社、事業会社を経て、現職。
  システムエンジニアとして証券システムの構築や運用保守、金融系ITコンサルタントとしてCIO/IT部門の戦略策定や計画・実行支援、事業会社のIT部門管理者として部門運営やシステム導入PJのマネジメント、 など幅広い経験と知識を有する。組織・プロジェクトのマネジメントやシステム導入の計画策定～実行推進を得意としている。

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  シニアマネジャー

  佐藤 修

  日系Sierにて官公庁向けの様々なシステム導入をエンジニアとして経験した後、大手ファーム、独立系ファームにて主にDX化支援を中心としたコンサルティング経験を経て、現職。官公庁向けのシステム導入、製造業、航空サービス業向け基幹システムなどの導入、ゼロトラストネットワークの導入、グランドデザイン策定などに従事。エンジニア経験の中では最上流工程～下流まで一貫したフェーズを担当。エンジニアとしての知見を活用し、コンサルティングでは常にお客様の視点に立ち、解決すべき課題を自分事として捉えることを信念として、クライアントと同目線に立った支援を得意としている。

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  シニアマネジャー

  平野 昌行

  東京薬科大学大学院生命科学専攻修了
  ソフトウェア会社、証券系シンクタンクを経て2022年7月より現職。モバイル端末メーカーでのモバイル用ソフトウェア開発や官公庁、リース会社、健康保険組合向けの基幹システムの開発、インフラ構築プロジェクトに従事。プロジェクトマネジメント、要件定義から実装、テスト、システム導入、保守まで幅広く担当。システム開発、導入プロジェクトにおいて実務経験をもとに、顧客に寄り添いプロジェクト推進、課題解決を支援する。

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  シニアマネジャー

  臼井 徹

  SIerで開発から下積みをし、マネジメント、経営を経験した後、パッケージベンダーで開発及び導入・保守の責任者として従事。その後、2022年6月より現職。BPR、パッケージシステム選定・導入、大規模システムのプロジェクトマネジメント、開発・導入・保守まで幅広い分野でのITプロジェクトの支援実績を持つ。特にPMOとしては指揮型、管理型、支援型のどのレイヤーでも実績があり経験豊富。

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  シニアマネジャー

  寺西 秀治

  北陸先端科学技術大学院大学情報科学研究科修了
  コモタ株式会社、ケンウッド株式会社、株式会社リコーなどを通じて、組込製品開発と開発プロセス改善で実績を上げる。HCL、Wiproなどでオフショア開発マネジメントやシステム刷新プロジェクトPMOの経験を積み現職。海外研究機関との共同プロジェクトの立上げ、開発プロセス改訂、改善活動に従事。グローバルな環境で組織間のコミュニケーションを維持しながら、プロジェクトを推進管理可能。オフショア開発プロジェクト群のプログラム管理では、ユーザーとベンダー双方の意見を取り入れ、ビジネスの拡大に成功。ローカル/グローバル、業務/システムの境界を意識しつつ、一方的ではない現実的で価値のある目標を達成する点に強みがある。

テクノロジーソリューション事業本部

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  本部長/ディレクター

  田中 政之

  日本大学法学部法律学科卒業
  SIer、外資系コンサルティングファームにおいて金融・製造・サービス・公共などの業界におけるシステム開発・導入・定着化支援に従事し、スタートアップへの参画や事業会社における新規事業の創出を経て、現職。 新規事業の開発から営業戦略策定・事務設計より実行・モニタリングに至る一連のプロセスをシームレスにつなぎ、企業の活性化を推進する。IT分野においてはアーキテクトとして企業内システムのアーキテクチャ構想および設計にとどまらず、運用管理設計からオペレーションの最適化までの経験を豊富に有する。近年ではクラウドコンピューティングの推進を担い、事業会社におけるIT投資の最適化をテーマとしている。

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  副本部長/ディレクター

  村井 茂樹

  大丸株式会社、富士フイルムシステムサービス株式会社（旧：富士ゼロックスシステムサービス株式会社）、株式会社アイネスを経て現職。
  ICT領域でのソリューションセールス、ICT事業計画、RFI/RFP策定支援及び構築、プロジェクトマネジメント等の幅広い領域の経験を有する。自治体制度に精通する知見を活かした領域での活動やデジタルマーケティングを包括したWebサービスの構築経験が豊富。
  近年はBiz要求が曖昧なサービス構築に対し、上流整理から価値あるサービスを実現するマネジメントを得意分野として活動中。

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  シニアマネジャー

  田中 正弘

  ソフトウェア開発（2社）、外国為替証拠金取引会社の開発部門を経て現職。
  ソフトウェア開発会社においては主に通信・制御系のシステム開発、物流システム開発、公共システムの基盤まわり（主にサーバ、ネットワーク、セキュリティの設計・構築）に従事。
  為替取引システムの開発においては、システムのアーキテクト設計から開発のプロジェクト管理まで開発全体を統括した経験を持つ。
  インフラからアプリケーションシステムまでシステム全体を見据えた設計・構築を得意としている。

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  シニアマネジャー

  山梨 光晴

  金沢工業大学 工学部 情報工学科 卒業
  日本アイ・ビー・エム株式会社にてWebSphereブランド・Rationalブランドのエンジニア及びプリセールスを経験した後、株式会社サムライファクトリーにてブログやアクセス解析等の一般ユーザー向けサービスの開発を行う。ラジオ番組への出演を機にエンタメコンテンツの分野に転身。事務所所属を経てコンテンツ出演・制作・配信基盤を一気通貫で手掛ける法人を設立。サラリーマンエンジニアへ復帰後、2021年12月より現職。マイコン黎明期から弄っている、デジタルネイティブの先駆者。良質なライブラリーが無ければ作り出すような行動力を持つ。自身の経験や知見を語るうち、トークスキルの強化を思い立ち、ナレーションやパーソナリティのスキルも修得している。幅広い趣味を活かし、新しい発想に繋げることが得意。「技術を楽しく伝え、みんなが成長できたらハッピーだよね!!」がモットー。

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  シニアマネジャー

  中澤 亮太

  大手Sierでキャリアをスタートし、ITベンチャーのプログラマー、メーカーの情報システム部門を経て現職。基幹システム、webメディア、webマーケティングツールの構築など、幅広い領域を守備範囲とし、アプリケーションの上流～構築・運用支援の多数の支援実績を持つ。メーカー在籍時はシンクライアント環境の導入推進など、社内DX化の基盤構築も経験。現在は九州拠点における技術者の採用・育成や、受託案件のマネジメントに従事。

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  シニアマネジャー

  田家 和彦

  SIer、ITコンサルティング会社を経て現職。システムエンジニアとして、EDIシステムを中心に要件定義から設計、プログラム開発まで広い範囲でのアプリケーション構築を手がけた後、ITコンサルティング会社にて業務改革を伴う基幹システム再構築プロジェクト等を数多く経験。システム基盤導入リーダーとして、システム基盤導入の他、段階的なシステム切替に向けた移行の設計、移行方式を実現するデータ連携基盤の導入、システム運用の設計を実施。ITIL導入などの運用改善支援の経験もあり、運用体制構築プロジェクトでは、運用に必要となる業務の定義から運用部門の立ち上げまでを支援。

人材営業本部

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  本部長/ディレクター

  久保田 啓介

  宮崎産業経営大学法学部法律学科卒業
  大手人材サービス企業を経て現職。事務職・ITエンジニア派遣や人材紹介事業の立ち上げ、SES、BPOなど、人材ビジネス領域を専門としたキャリアを構築。人材ビジネスにおけるセールスマネジメントを得意領域とする。
  現在は人材営業本部責任者として、フリーランスを活用した人材ソリューションサービスのセールスを統括。"

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  副本部長/ディレクター

  岸 聖奈

  東京農業大学　短期大学部　栄養学科　卒業
  共立女子大学　家政学部　食物栄養学科　卒業
  和洋菓子のメーカーにおいて企画開発職を経て現職。
  イントループの第二次創業の始まりである2015年に入社し、ITコンサルタント/ITエンジニア領域の拡大に努める。
  2020年よりNTTグループ専門の営業部の立ち上げを行う。
  2021年より人材営業本部の副本部長に就任し採用推進・教育環境構築に従事。

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  ディレクター

  車地 美香

  ホテルウエディングのプランナー(営業職)として400組を担当し、組織のマネージャーも経験。派遣会社の管理部門を経験、その後大手総合電機メーカーにて人事・労政企画に従事し、現職。
  対企業および対個人向けの営業での経験と大手総合電機メーカーでの人事・労政企画業務で培った労務視点を強みに持つ。現職では東京組織からスタートし、現在は大阪を拠点とした地方拠点のアカウントセールとして従事。
  大手製造業・コンサルティングファーム・SIerへの提案を得意領域としている。

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  ディレクター

  青木 慎一

  近畿大学商経学部卒業
  大手不動産ディベロッパーにて富裕層向けの不動産コンサルティングに従事。その後、大手人材サービス会社2社のアカウントマネージャー、サービス統括を経て現職。
  ソフトウェア会社/通信キャリア/SIer/インターネット系企業など、エンジニア・プロジェクトマネージャー領域の人材サービス支援案件(BPO、BPR、CRM、ITLCM、運用マネジメントなど)を数多く手掛ける。IT×人材を組み合わせたHRコンサルティング提案を得意領域とし、技術者・管理職のキャリア形成実現を目的とする派遣・フリー・業務委託・転職といったマルチキャリアパスを、長年にわたって提供している。

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  ディレクター

  中島 大輔

  レバレジーズ株式会社（現レバテック株式会社へ分社）にて創業当初よりフリーランスの人材サービスに10年間従事。
  エンジニア領域において営業職から人材担当、管理職を経て現職。
  現在は大手コンサルファームと中小企業向けの人材サービス部門の統括責任者を担当、また、組織内におけるデータマネジメントやバックオフィス部門の責任者も兼任し、クライアントへの提案や、社内の業務改善に従事。

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  ディレクター

  荒井 智絵

  新卒で京浜急行電鉄に入社。駅係員と電車車掌を経て現職。
  人材調達本部のキャリアカウンセラーとしてコンサルタントの面談に携わる。キャリアコンサルタントの資格を活かし、個々のキャリアプランに寄り添ったカウンセリング力を武器に、数多くのアサインメントに携わる。人材営業本部に異動後は、コンサルティングファーム/事業会社への営業を担当。クライアントの課題に対し、適切な人材アサインを行い解決するソリューション営業を行うことを得意とする。現在は、製造/建設/卸/小売業界の人材ソリューション営業部を統括。

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  ディレクター

  元木 さやか

  株式会社スタッフサービスにて営業、人材コーディネーターを経験後、ベンチャー企業の営業企画部で次長として従事。現在は、中小コンサルティングファームの人材サービス部門のチームリーダーを担当。中小コンサルティング会社の特性を理解し、上流から下流まで顧客ニーズに応じた人材を提供することで、クライアントの事業拡大および売上に貢献。特に、設立間もないコンサルティング会社と協業し、営業支援活動からフリーランス人材を投入し案件獲得までの支援をすることが強み。

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  ディレクター

  長沢 芳典

  大手人材サービス企業にてバックオフィス系、BPO事業のHR担当、人材営業マネージャー職を経て現職。現在は、大手SIer部門の統括責任者を担当。顧客との信頼関係を深めることを得意とし既存顧客との安定した業績基盤を培いつつ、フリーランスを活用したコンサルティング提案を広くSIer業界に浸透させることを目指し新規開拓にも力をれている。人材育成の観点から、自身の人材ビジネスにおける経験を後続の社員に伝えつつベストパフォーマンスを出せる環境づくりにも従事。

人材調達本部

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  本部長/ディレクター

  脇 正雄

  小売自営業、人材業界を経て、2017年4月にINTLOOP株式会社に入社。
  キャリアコーディネーターとして2,000名を超えるコンサルタントの方と面談を実施し、延べ1,000名を超えるコンサルタントのアサインメントに携わる。
  様々な業界の課題解決プロフェッショナル人材との面談を実施。その経験は多様なビジネス課題に対する解決法のナレッジを得る機会にもなっており、そこで得たものを、クライアントや人材へ還元するということを自身の責とし業務に従事。
  現在は人材調達部門の責任者として、提供価値の最大化の為に、サービス品質の向上や後続の育成などに努める。

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  副本部長/ディレクター

  佐々木 美紀

  大手人材サービス企業にて人材営業及び、ジョブコーディネーター職を経て、現職。
  派遣・業務委託・転職と幅広いキャリアサポートに従事。 戦略系コンサルタント、ITコンサルタントなどプロフェッショナル職へのキャリアを中心に個々のキャリアビジョンに寄り添ったサポートを行っている。現在は人材調達本部副本部長としてメンバーマネジメント、人材育成、採用活動にも従事。

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  ディレクター

  北川 悟士

  青山学院大学経営学部卒業
  独立系ITベンチャーにて、人材事業や教育事業の営業業務に従事。会員制リゾートクラブの人事を経て現職。キャリアコンサルタントの資格を活かした、キャリア開発を得意とする。現職では、ディレクターとして、採用・教育・組織設計など人事採用全般を担当し、組織パフォーマンスの最大化に努める。近年では地方拠点設立に伴い、各拠点における働き方の多様性を主要テーマの一つとして活動している。

メディア・マーケティング事業本部

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  バイスプレジデント/本部長

  廣瀬 明

  関西大学経済学部卒業
  株式会社リクルートライフスタイルにてホットペッパービューティー新規開拓の営業を経験した後、パーソルキャリア株式会社（旧株式会社インテリジェンス）にてIT・ネット業界向けに多くのエンジニア採用支援を行う。
  株式会社Waqooにて月間1000万PV超えの美容専門メディアの営業を経て2017年3月より現職。フリーランスコンサル向けの求人サイト「ハイパフォーマー」、フリーランスエンジニア向けの求人サイト「Tech Stock」の集客人数を10倍に成長させて、2021年3月より最年少でバイスプレジデントに就任。マーケティング戦略立案からGoogle広告運用・SNS広告運用・SEO対策に強みを持ち、BtoB向けのマーケティングにも力をいれて、月間300件を超えるリード獲得を実現。INTLOOP全体のマーケティング統括を行うとともにコンサルタントとしてクライアントのマーケティング支援にも従事。

管理本部

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  ディレクター

  住吉 恵理子

  獨協大学外国語学部卒業
  大手商社繊維カンパニーを経て、現職。
  2006年のイントループ黎明期に入社後、前職の受渡・物流事務業務の経験を生かし、契約・請求業務に従事。さらにその後経理、労務、総務、情シスまでバックオフィス関連業務に幅広く従事。現在では、管理本部の総務・財務部長として管理業務を取り仕切る。また在籍年数が長いため社内での顔も広く、他部署とのコミュニケーションが取りやすい環境を作りながら、社内業務が円滑に進むよう努めている。

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  ディレクター

  藤川 大介

  日本大学大学院博士前期課程修了
  新卒で開示系印刷会社へ経営企画として入社後、ソーシャルゲーム、テレビ通販、ITベンダー、EC等他業種企業を経て、現職。
  スタートアップ企業から一部上場企業まで、一貫して管理部門で経営企画、経理、総務、法務において経営全般に関する業務に従事。上場準備企業では、提出書類作成からJ-SOXの構築と同時にコスト削減、決算早期化を実現、他に不正防止体制整備等を対応。上場会社では、予算編成及び中計策定、機関投資家及び個人投資家向けのIR活動、取締役会・株主総会の運営、グループ会社管理、社内外調査を担当。

内部監査室

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  室長

  田中 健一

  京都大学大学院修士課程修了
  
  外資系コンサルティングファーム、神奈川県第3セクターの通信会社取締役、ビジネス・ブレークスルー取締役、外資系大手カフェチェーン新規事業室長、大手個別指導塾取締役、介護関連企業代表取締役、小規模急性期病院理事、その他事業会社、フリーランスを経て現職。
  
  外資系コンサルティングファームにて経営コンサルティングに従事した後、高い問題解決力を活かして数多くの新規事業の立ち上げと業務改善を行い、各社の成長に貢献。
  
  新規事業立ち上げにおいてはインターネット関連事業、eラーニング関連事業、EC事業等のWEB・IT関連事業に深い知見と実績を持つ。
  
  ビジネス・ブレークスルー社では新規事業立ち上げと業務改革を実施し同社のマザーズ上場に貢献。外資系大手カフェチェーンから介護関連企業まで、業界業種を問わない業務改革推進実績が多数。