本件は、中長期経営計画「INTLOOP “VISION2030”」における「筋肉質なグループ経営基盤構築」という重点戦略の一環として、持株会社体制への移行を見据えて実施するものです。既存事業の一部を統合・独立させて子会社化し、責任と権限を明確化・意思決定を迅速化するとともに、独立採算制を強化し、さらに持続的な成長を図ってまいります。

■設立の背景

今回の2社設立は、当社グループの中長期経営計画「INTLOOP“VISION2030”」における重点戦略「筋肉質なグループ経営基盤構築」の一環です。成長・拡大するグループのガバナンス強化策として、持株会社体制への移行を見据えて実施いたします。

両社の設立により、各子会社における責任と権限を明確化して意思決定を迅速化するとともに、事業内容に最適な戦略を策定・推進し、必要な投資を積極的に行いながら独立採算制を強化することで、筋肉質な経営体制を構築してまいります。あわせて、当社役職員による経営への参画機会を増やし、次世代の経営人材を育成してまいります。

■INTLOOP Technology & Transformation（INTLOOP T2）について

INTLOOP T2は、これまでITコンサルティング・DX支援・システム開発で豊富な実績を積み上げてきた当社のビジネストランスフォーメーション（BX）推進統括本部とテクノロジーソリューション（TS）事業本部を統合したうえで独立・子会社化するものです。DXコンサルティングから開発・実装までを一気通貫で専門的に担い、以下の3本部体制で事業を推進いたします。

• セールス本部：インダストリー知見と強固なアカウントリレーションを通じて抽出した顧客課題に対し、当社グループのソリューションアセットを横断的に活用した解決策を提案します。

• コンサルティング本部：Salesforce・ServiceNow・SAP等の専門人材に加え、ディクスホールディングス、KOZOCOM、クロスシステムサービスなどグループ子会社の人材まで含めた総力を、スピーディーかつ柔軟にアサインできるソリューション体制を構築します。

• テクノロジーソリューション本部：AI活用やスクラッチ開発・保守・運用など高度な専門性が求められる領域について、専門領域ごとにノウハウを蓄積・学習し、ケイパビリティを継続的に高度化。安定的かつ高品質なデリバリー体制を構築します。

■INTLOOP Professionals（INTLOOP Pro）について

当社は、57,000名を超えるプロフェッショナル人材が登録する独自プラットフォームを有し、顧客企業とコンサルタント・エンジニア等の高度フリーランス人材をマッチングする国内最大規模の人材サービスを提供しています。社員であるコンサルタント・エンジニアとフリーランス人材を組み合わせたハイブリッドチームにより、顧客企業のニーズやプロジェクトに応じた柔軟な支援体制・サービス提供を強みとしてまいりました。

INTLOOP Proは、プロフェッショナル人材サービスで豊富な実績を積み上げてきた当社のワークフォーストランスフォーメーション（WX）推進統括本部を独立・子会社化するものです。当該事業に専門特化することで顧客企業への付加価値とフリーランス人材の満足度を高め、案件獲得の拡大とフリーランス人材の登録数・稼働人員数の拡大に努めてまいります。あわせて、グループ全体のアカウントセールスを担う会社としてグループ内で連携した営業・提案を行うとともに、AIセントリックなオペレーションへの移行を進め、より効率的で筋肉質な経営体制を構築いたします。

■CxO制度の導入について

また、2社の設立と同時に、グループ全体のガバナンス強化と業務執行の高度化を目的として、CxO制度を導入いたします。中長期経営計画「INTLOOP“VISION2030”」の重点戦略「筋肉質なグループ経営基盤構築」の一環として、持続的な成長と企業価値の最大化を実現するため、また拡大するグループのガバナンス強化策として、経営執行機能の中核を担うCxOをそれぞれ任命いたします。

• Chief Executive Officer（最高経営責任者）：林 博文
  グループ全体の経営方針・業務執行の統括
• Chief Revenue & Resource Officer（最高収益・人材活用責任者）：田口 正剛
  グループ全体のプロフェッショナル人材サービス事業における収益、人材活用の責任者
• Chief Strategy Officer（最高戦略責任者）：藤川 正太
  グループ全体の経営戦略、営業戦略の責任者
• Chief Financial Officer（最高財務責任者）：松本 卓也
  グループ全体のファイナンス、M&A、FP&Aの責任者

■本組織再編により見込む効果

• 各事業の責任と権限を明確化し、意思決定を迅速化。事業内容に最適な戦略の策定・推進と、機動的な投資判断を実現

• 独立採算制の強化により、各社のコスト意識と収益責任を明確にした筋肉質な経営体制を構築

• 当社役職員の経営参画機会を拡大し、グループの次世代経営人材を育成

• INTLOOP T2による、DXコンサルティングから開発・実装までの一気通貫かつ高品質なデリバリー体制の確立

• INTLOOP Proによる、国内最大規模のプロフェッショナル人材プラットフォームを軸としたグループ横断のアカウントセールス強化とAIセントリックなオペレーションへの転換

• 持株会社体制への移行を見据えたグループガバナンスの強化

■代表コメント

▼INTLOOP株式会社 代表取締役CEO 林 博文
今回の2社設立は、「VISION2030」で掲げた筋肉質なグループ経営基盤の構築に向けた重要な一歩です。DXコンサルティングから開発・実装までを一体的に担うINTLOOP T2と、国内最大規模のプロフェッショナル人材サービスを担うINTLOOP Proがそれぞれの専門性を磨き上げることで、顧客企業への提供価値を一層高めてまいります。責任と権限を明確にした独立採算体制のもと、経営人材の育成と持株会社体制への移行を見据え、グループの持続的成長を加速してまいります。

■新会社の概要

【INTLOOP Technology & Transformation株式会社】
会社名：INTLOOP Technology & Transformation株式会社
代表者：代表取締役 杉村 知哉・横溝 孝幸
所在地：東京都港区（当社と同一）
設立：2026年8月17日（予定）
事業：ITコンサルティング、DX支援、システム開発・運用保守
資本金：10百万円
株主：INTLOOP株式会社 100％

【INTLOOP Professionals株式会社】
会社名：INTLOOP Professionals株式会社
代表者：代表取締役社長 脇 正雄
所在地：東京都港区（当社と同一）
設立：2026年8月17日（予定）
事業：プロフェッショナル人材サービス、フリーランス人材向けプラットフォーム事業、転職プラットフォーム事業
資本金：10百万円
株主：INTLOOP株式会社 100％

※本件による当社の連結業績に与える影響は軽微である見込みです。

■INTLOOP株式会社について

INTLOOP（イントループ）株式会社は、「人と企業の成長が循環する社会の実現」をミッションに掲げ、社員コンサルタントと約57,000名（2026年4月末時点）のプロフェッショナル人材によるハイブリッド体制により、企業変革を加速するコンサルティングファームです。コンサルティングのコアスキルである“知”の活用を軸に、戦略策定から実行、内製化支援まで一貫して伴走します。変革実行力と高品質な専門性を強みに、柔軟かつ実効性の高い支援を提供しています。コンサルティングを中核に、プロフェッショナル人材活用、テクノロジーおよびデジタルトランスフォーメーション領域を組み合わせ、企業価値の向上に貢献しています。

会社名：INTLOOP株式会社
代表者：代表取締役CEO 林 博文
所在地：東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27階
設立：2005年2月
事業：コンサルティング、プロフェッショナル人材支援、テクノロジーソリューション、デジタルトランスフォーメーション、人材紹介
URL：https://www.intloop.com