DX人材
特別採用枠募集!

KDDIアジャイル開発センター株式会社(KAG)
DX人材 特別採用枠特集

INTLOOPでは、KDDIアジャイル開発センター株式会社と共同でDX・アジャイル開発人材の特別採用枠をご案内しています。

INTLOOPは幅広くDX人材採用案件を保有しています。
特別採用枠を含め、あなたに合った転職先をご提案します。

KDDI

KDDIアジャイル開発センター株式会社(KAG)募集職種

KAGの募集職種をご紹介します。今回募集中の職種は4種です。

募集会社紹介

KDDIアジャイル開発センター株式会社とは(略称:KAG)
KDDI DX 専業グループ

KDDIアジャイル開発センター株式会社(呼称:KAG)は、アジャイル開発手法等に基づきDX開発支援を行う会社としてKDDIから分社化された法人です(2022年5月12日設立)。2013年からKDDIのサービス開発において採用されたアジャイル開発手法に基づき経験と実績を重ねてきた精鋭メンバーが在籍しています。
KAGは、DX専業グループであるKDDI Digital Divergence Groupの一角を担い、DX人財を積極的に採用するとともに、グループ会社と連携強化しながら、法人のお客さまのDX開発を支援しています。
募集企業概要:KDDIアジャイル開発センター株式会社

KAGの魅力

KDDIアジャイル開発センター株式会社は、最新技術の取り組みなどができます。

スピード感のあるアジャイル開発を、フラットなスクラムチームで行える

KAGではアジャイル開発を実践するために、スクラムを取り入れたフラットなチームで行っています。目的達成や、課題解決のためにチームへのコミットを重要視しているので、とても風通しの良い組織文化です。開発現場だけでなく、KAGという組織全体がアジャイルマインドを組織運用にも取り入れており、適切に裁量を移譲し、自由と責任の文化のなかで仕事をすることができます。

深い専門性と自発性を持ったメンバーと共に成長できる

KAGのメンバーは専門性と自発性を持ち、日々技術力を磨いています。受け身に学ぶのではなく、自発的に学習や発信をすることで、メンバーがお互いに成長できる環境です。社内勉強会やLTイベントも活発に行われています。

楽しくチャレンジできる

KAGでは「機敏であること(AGILITY)が私たちの最大の価値であり、存在意義そのものである」というように、AGILITYをコアバリューとして掲げています。その下支えをする組織文化が「楽しくやる」です。
ビジネスにも、技術にも、行動にもこの文化は反映されています。KAGでは楽しみながら仕事に取り組むことを大切にしながら、さまざまなことにチャレンジすることができます。

KAG 社長メッセージ

我々は、2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。

2016年10月、KDDI社内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、その名を引き継ぎ2022年5月「KDDIアジャイル開発センター株式会社」を設立致しました。DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。

全従業員がアジャイル開発を正しく理解している我々と一緒に、アジャイルな文化・組織を築き、自らの手で新たなビジネスをカタチにしませんか。アジャイルの名の下に、我々と共に、変化を友に。

KDDIアジャイル開発センター
代表取締役社長
木暮 圭一

INTLOOPでは、KDDIアジャイル開発センター株式会社と共同でDX・アジャイル開発人材の特別採用枠をご案内しています。

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働く環境

KAGでは、社員全員が働きやすいように環境を整えています。

  • 地方在住でも活躍できる!

    フルリモートワークが可能なため、地方在住の社員もKAGで活躍しています。

  • コミュニケーションが
    しっかりとれる環境

    リモートで働く社員がほとんどですが、仕事の悩みなど、何かあればすぐにコミュニケーションがとれる環境が整っています。

  • フラットに意見を出せる

    KAGの社員は役職や年齢は関係なく、意見を出したり話し合ったりしています。また、挑戦したいことがあれば、みんなが後押ししてくれる環境があります。

  • 各種制度が充実

    完全週休二日制、フレックス制度、リフレッシュ休暇制度など、各種制度が充実しています。

  • 副業もOK

    副業をすることも可能です。
    ※会社の定めた制度・条件があります。

キャリアパス~広く、深く、スキルを深化させ、高い価値提供のできる人財へ~

KAGでは幅広いプロジェクトやメンバーと関わり、専門家兼ジェネラリストとして成長することが求められます。
すべてのメンバーがこうした成長の方向性を両立させ、深い専門性を持ちつつ、他専門家とコラボできる市場価値の高い人財へとキャリアを歩んでいます。

KAGで推奨されるT型キャリアのイメージ図

求める人財

KAGでは下記バリューを出すことのできる人財を求めています。

  • Business Innovation

    フィードバックを収集し、技術でとことん改良、自動化。仕組み化で課題解決をしていける人財

  • Self Innovation

    常に技術を磨き、専門性を深化。
    チャレンジをし続ける人財

  • For the Team

    "機敏"であるために、組織の壁は超えていく。知識を共有しあい、組織の成長に貢献できる人財

こんなメンバーと一緒に働きませんか

経験豊富なKAGのメンバーをご紹介します。

中尾 勝敏
システムアーキテクト
KDDIにて、CRM、VOD、認証基盤等のシステム開発・運用に従事。2016年からスクラムを用いたAPI基盤のPOとしてアジャイル開発を主導。近年はAPI基盤を軸にアセット(API)を活用したサービス開発の支援も行っている。
須田 一也
スクラムマスター /
コミュニティリーダー
EZwebサービスの立ち上げ、auメールシステムの開発を経て、2016年からauでんきアプリ開発チームに参画。スクラムでの開発プロセスの改善、Scrum@Scaleの導入を主導。現在はMaaSアプリ開発チームのスクラムマスターとして従事しつつ、エンジニア同士の繋がりを生むための社内コミュニティ活動を推進している。
岡澤 克暢
エンジニアリングマネージャー
ソフトウェアエンジニアを経てKDDIに入社、海外テック企業とのサービス立ち上げなど多岐に渡るプロジェクトをリード。KDDIにおけるアジャイルの立ち上げをスクラムマスターとして実施後、エンジニア組織、アジャイル組織の成長、ビジネス価値の最大化を推進する。またスクラムトレーナーとしても従事。
多々良 里佳
サービスデザイナー
デザインコンサルティングファームを経て、2021年にKDDI入社。新規サービス開発や既存サービスの改善におけるUI/UXデザイン領域の専門性と経験を活かし、共創事業を中心に従事。部門を超えたエンジニアの繋がりを創るDevRel活動にも参画。
大橋 衛
クラウドアーキテクト / CCoEリード
元プログラマの経験を活かし、KDDI入社後は社内のパブリッククラウド活用推進に従事。現在CCoEリードとしてセキュリティガバナンス検討、アーキテクチャ提案、コンサル支援などを行う。CCoEやコミュニティに関する情報発信も積極的に実施。書籍「DXを成功に導くクラウド活用推進ガイド」(日経BP社)に寄稿。

インタビュー

  • スクラムマスター 南 翔太郎

    南 翔太郎

    主にアジャイル開発を行うスクラムチームがスクラムとして活動できるための支援を行う。KDDIと協業し、auショップの販促デジタルツールの開発案件に携わる。

    • 仕事のやりがいを教えてください!

      チームの規模拡大のため新たなフレームワークへ移行した際、課題を洗い出し、念入りな準備を行った結果、開発速度が2倍程上がりました。スクラムマスターとして支援をした結果、チーム全体の生産性が上がったのは、とてもやりがいを感じました。

    • KAGはどんな職場ですか?

      各チーム間でのコミュニケーションも大切にしていて、開発者やチームの悩みを共有することで、チームを横断して全体で悩みを解決することができます。2日に1回程度の頻度で行っているので、ちょっとした悩みでも相談しやすい環境です。

    • 今後KAGで挑戦してみたいことは?

      今作っているものとは別の新たなプロダクトをどんどん生み出していきたいと考えています。また、スクラムマスターとしてプロフェッショナルを目指し、社外のスクラム導入のサポートもしていきたいですね。

    • 応募を考えている方に一言!

      KAGの社員はプロダクトに関して本当に真剣で、新たなものを生み出すことを楽しんで日々仕事に取り組んでいます。より良いプロダクトを世に送り出したいと考えている方、ぜひ一緒に働きましょう!

  • ソフトウェアエンジニア 小板橋 由誉

    小板橋 由誉

    外資生保会社のIT部門を経てKDDIに入社し、XRプラットフォームの開発に参画。その後AWSへの転職を経験し、KDDIアジャイル開発センター株式会社の誕生を機に現職に。社内コミュニティの活性化やOSS活動の推進、勉強会の主催などにも積極的に取り組む。

    • 仕事のやりがいを教えてください!

      会社の取り組みとして、技術のアウトプットに対する支援はとても厚いです。また、挑戦したいと思ったことに対して、周りの仲間が賛同してくれて自由に取り組むことができるのは大きなやりがいです。

    • KAGはどんな職場ですか?

      様々なスキルをもった人が集まっている会社なので、とても面白く、刺激がある職場です。また、オープンでフラットな環境のため、上下関係を気にせずに相談したり、話し合ったりすることができます。

    • 今後KAGで挑戦してみたいことは?

      技術面としては、新しい技術をどんどん取り入れて、より良いプロダクトづくりをこれからも積極的にしていきたいです。また、会社として取り組んでいることをきちんと発信できるよう後押ししていきたいとも考えています。

    • 応募を考えている方に一言!

      KAGは様々な技術を扱っています。いろいろな経験ができて、アジャイルをきちんと学べる会社です。キャリアに迷っている方、KAGに興味がある方はぜひご応募ください!

  • サービスデザイナー 宮田 準子

    宮田 準子

    KDDIコンシューマ向け案件や他社との共創案件、MaaS案件など様々なプロジェクトに携わる。2021年には、デザイナーやデザインに興味のある人のためのコミュニティを立ち上げ、活動中。

    • 仕事のやりがいを教えてください!

      ある共創プロジェクトでワークショップを行った際、お客さまから「うまく言葉にできなかったことが可視化され、次のステップに進めそうだ。」と声をかけてもらったことがとても印象深く、やりがいを感じた瞬間でした。

    • KAGはどんな職場ですか?

      どんなこともまずはやってみて、どんどん改善していこうという雰囲気が全体的にあります。どのプロジェクトもアジャイル的に取り組んでいます。また、社員同士が発言し合える環境があります。

    • 今後KAGで挑戦してみたいことは?

      プロジェクトによって求められるスキルや役割が少しずつ違うため自身の能力が最大限に発揮できるプロジェクトに、各メンバーがアサインされる体制を推進したいと考えています。

    • 応募を考えている方に一言!

      多種多様な業界のプロジェクトに参加することができるので、幅広い興味をお持ちの方や、色々な価値を新しく生み出していきたいと思っている方にはとてもぴったりな職場です。

INTLOOPでは、KDDIアジャイル開発センター株式会社と共同でDX・アジャイル開発人材の特別採用枠をご案内しています。

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採用プロセス

KDDIアジャイル開発センター株式会社採用募集の採用プロセスです。

  1. STEP 1 転職相談(INTLOOP)

    DX&開発人材の採用について話を聞いてみたい方は、相談申込フォームよりお申込みください。
    ※相談の実施の有無や日程については、INTLOOPより追ってご連絡いたします。

  2. STEP 2 カジュアル面談(KAG)

    KAGでの働き方などについて詳しく聞くことができます(任意)。

  3. STEP 3 エントリー

    転職相談やカジュアル面談実施後KAGへの転職をご希望の場合、特別採用枠でのエントリーが可能となります。
    ※エントリーについては、INTLOOPがお手伝いします。

  4. STEP 4 書類選考

    書類選考通過者には選考結果と共に面接のご案内をいたします。

  5. STEP 5 面接

    面接は2~3回を予定しています。
    ※面接はWeb(オンライン)面接での実施も可能です。
    ※選考回数は変更になることもあります。

  6. STEP 6 内定・入社

    エントリーから内定まで約1ヶ月程度を予定しています。入社日は、ご相談に応じます。

FAQ

  • 面接はオンラインですか?

    オンラインで実施します。

  • 複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか?

    応募できる職種は1つです。職種に迷っている方は、転職相談にてご相談ください。

  • 学歴や年齢に制限はありますか?

    学歴や年齢の制限は設けておりません。

  • 応募の時期は決まっていますか?

    通年で採用活動を行っていますので、いつでも応募いただけます。

  • 副業は可能ですか?

    可能です。 ※会社の定めた条件があります。

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募集要項

KDDIアジャイル開発センター株式会社の募集要項です。

雇用形態

正社員(総合職)
職種限定採用(社員同意のない職種転換無し)

給与

基本給:
・300,000円 ~ 740,000円(エンジニア職、デザイナー職)
・840,000円 ~ 1,370,000円(マネージャー職、高度スペシャリスト職)
・基本給は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
・基本給とは別途、時間外勤務手当を含む各種手当を支給します。
(マネージャー職、高度スペシャリスト職は時間外勤務手当の対象外です)

想定年収:
・5,000,000円 ~ 11,000,000円(エンジニア職、デザイナー職)
・12,000,000円 ~ 19,000,000円(マネージャー職、高度スペシャリスト職)
・想定年収は、基本給(12ヶ月分)+時間外勤務手当(月20時間×12ヶ月分)+賞与(2回分)の場合。

休日

完全週休2日制(土日祝)
年間休日122日(2022年度実績)

諸手当

時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当など

給与改定

年1回

賞与

年2回(6月、12月)

勤務時間

通常勤務 9:00~17:30 (実働:7時間30分)
※コアタイム無しフレックス制度導入(全社員対象)

試用期間

3ヶ月間

福利厚生

完全週休2日制(土日祝)
年間休日122日(2022年度実績)
年次有給休暇(初年度最大10日、次年度以降20日)
特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに5日の特別休暇)
育児・介護休職
フレックス制度
テレワーク勤務(地方居住による完全テレワーク可)

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

副業制度

副業制度有り

退職金

企業型確定拠出年金

募集会社情報

社名

KDDIアジャイル開発センター株式会社

所在地

東京都港区虎ノ門二丁目10番1号

代表取締役社長

木暮 圭一

事業内容

アジャイル開発事業及び保守事業

設立年月日

2022年5月12日

資本金

1億円

株主

KDDI Digital Divergence Holdings株式会社 100%

社員数

97名

役員

代表取締役会長(非常勤) 藤井 彰人
代表取締役社長 木暮 圭一 取締役副社長 小林 毅
取締役CFO 麻生 泰弘
取締役(非常勤) 中島 昭浩
取締役(非常勤) 松山 繁
Executive adviser(非常勤) 木村 隆
Executive adviser(非常勤) 鍛原 誠剛

転職相談フォーム

KDDIアジャイル開発センター株式会社の各募集職種にご興味のある方に転職相談を実施しております (転職相談はINTLOOP株式会社が行います)。詳しい事業内容や働き方について専門のキャリアアドバイザーにご相談いただけます。
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INTLOOP株式会社は、KAG株式会社の採用募集の委託を受けて、募集情報の提供を行っています。個人情報は今回の応募・面談に必要な限りにおいて利用し、それ以外での利用は行いません。

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