INTLOOPでは、KDDIアジャイル開発センター株式会社と共同でDX・アジャイル開発人材の特別採用枠をご案内しています。
INTLOOPは幅広くDX人材採用案件を保有しています。
特別採用枠を含め、あなたに合った転職先をご提案します。
KDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）募集職種
KAGの募集職種をご紹介します。今回募集中の職種は4種です。
ソフトウェアエンジニア
- ・環境の変化に対して迅速に対応可能なアジャイル開発の提供を通じ、お客さまのDXを支援
- ・設計・開発に携わり、機能実装においては開発チームを技術リードし、案件ごとに最適な技術やツールの選定をリード
アーキテクト
- ・サービス／プロダクトの検討フェーズから参画し、サービス／プロダクトの具体化及び実現方法の検討
- ・KDDIおよびパートナーのアセットを活用したサービス／プロダクトのシステムグランドアーキテクチャ策定
- ・社内外連携システムへの技術要件定義、I/F設計、アーキテクチャ支援
- ・社内外(パートナー、企画、エンジニア、運用など)と連携し、実現に向けた技術支援
スクラムマスター
- ・開発チームとプロダクトオーナー／ステークホルダーとの間に立ち、業務要件の随時策定とアジャイル開発プロセスを適合させる
- ・ステークホルダーの期待値をコントロールしつつ、開発チームのベロシティ・品質の維持向上を支援し、期待値通りにリリースするステークホルダーの期待値をコントロールしつつ、開発チームのベロシティ・品質の維持向上を支援し、期待値通りにリリースする
- ・トラブル時に状況把握につとめ、ステークホルダーへのレポートを行う。開発チームによる解決を支援し、再発防止策の立案実行を促す
- ・後進の指導・育成
サービスデザイナー
- ・主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討
- ・具体的には、ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユーザーとサービサー双方の視点で事業の芽がどこにあるのか仮説立て、サービスコンセプト立案、プロダクト全体の構造化を担う
- ・POやテクノロジーコンサルタントと共に組織や社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進
募集会社紹介
KDDIアジャイル開発センター株式会社（呼称：KAG）は、アジャイル開発手法等に基づきDX開発支援を行う会社としてKDDIから分社化された法人です（2022年5月12日設立）。2013年からKDDIのサービス開発において採用されたアジャイル開発手法に基づき経験と実績を重ねてきた精鋭メンバーが在籍しています。
KAGは、DX専業グループであるKDDI Digital Divergence
Groupの一角を担い、DX人財を積極的に採用するとともに、グループ会社と連携強化しながら、法人のお客さまのDX開発を支援しています。
募集企業概要：KDDIアジャイル開発センター株式会社
KAGの魅力
KDDIアジャイル開発センター株式会社は、最新技術の取り組みなどができます。
スピード感のあるアジャイル開発を、フラットなスクラムチームで行える
KAGではアジャイル開発を実践するために、スクラムを取り入れたフラットなチームで行っています。目的達成や、課題解決のためにチームへのコミットを重要視しているので、とても風通しの良い組織文化です。開発現場だけでなく、KAGという組織全体がアジャイルマインドを組織運用にも取り入れており、適切に裁量を移譲し、自由と責任の文化のなかで仕事をすることができます。
深い専門性と自発性を持ったメンバーと共に成長できる
KAGのメンバーは専門性と自発性を持ち、日々技術力を磨いています。受け身に学ぶのではなく、自発的に学習や発信をすることで、メンバーがお互いに成長できる環境です。社内勉強会やLTイベントも活発に行われています。
楽しくチャレンジできる
KAGでは「機敏であること(AGILITY)が私たちの最大の価値であり、存在意義そのものである」というように、AGILITYをコアバリューとして掲げています。その下支えをする組織文化が「楽しくやる」です。
ビジネスにも、技術にも、行動にもこの文化は反映されています。KAGでは楽しみながら仕事に取り組むことを大切にしながら、さまざまなことにチャレンジすることができます。
KAG 社長メッセージ
KDDIアジャイル開発センター
代表取締役社長
木暮 圭一
INTLOOPでは、KDDIアジャイル開発センター株式会社と共同でDX・アジャイル開発人材の特別採用枠をご案内しています。
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働く環境
KAGでは、社員全員が働きやすいように環境を整えています。
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地方在住でも活躍できる！
フルリモートワークが可能なため、地方在住の社員もKAGで活躍しています。
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コミュニケーションが
しっかりとれる環境リモートで働く社員がほとんどですが、仕事の悩みなど、何かあればすぐにコミュニケーションがとれる環境が整っています。
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フラットに意見を出せる
KAGの社員は役職や年齢は関係なく、意見を出したり話し合ったりしています。また、挑戦したいことがあれば、みんなが後押ししてくれる環境があります。
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各種制度が充実
完全週休二日制、フレックス制度、リフレッシュ休暇制度など、各種制度が充実しています。
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副業もOK
副業をすることも可能です。
※会社の定めた制度・条件があります。
キャリアパス～広く、深く、スキルを深化させ、高い価値提供のできる人財へ～
KAGでは幅広いプロジェクトやメンバーと関わり、専門家兼ジェネラリストとして成長することが求められます。
すべてのメンバーがこうした成長の方向性を両立させ、深い専門性を持ちつつ、他専門家とコラボできる市場価値の高い人財へとキャリアを歩んでいます。
求める人財
KAGでは下記バリューを出すことのできる人財を求めています。
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Business Innovation 技術革新
フィードバックを収集し、技術でとことん改良、自動化。仕組み化で課題解決をしていける人財
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Self Innovation 自主自立
常に技術を磨き、専門性を深化。
チャレンジをし続ける人財 -
For the Team 組織貢献
"機敏"であるために、組織の壁は超えていく。知識を共有しあい、組織の成長に貢献できる人財
こんなメンバーと一緒に働きませんか
経験豊富なKAGのメンバーをご紹介します。
コミュニティリーダー
インタビュー
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スクラムマスター 南 翔太郎
主にアジャイル開発を行うスクラムチームがスクラムとして活動できるための支援を行う。KDDIと協業し、auショップの販促デジタルツールの開発案件に携わる。
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仕事のやりがいを教えてください！
チームの規模拡大のため新たなフレームワークへ移行した際、課題を洗い出し、念入りな準備を行った結果、開発速度が2倍程上がりました。スクラムマスターとして支援をした結果、チーム全体の生産性が上がったのは、とてもやりがいを感じました。
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KAGはどんな職場ですか？
各チーム間でのコミュニケーションも大切にしていて、開発者やチームの悩みを共有することで、チームを横断して全体で悩みを解決することができます。2日に1回程度の頻度で行っているので、ちょっとした悩みでも相談しやすい環境です。
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今後KAGで挑戦してみたいことは？
今作っているものとは別の新たなプロダクトをどんどん生み出していきたいと考えています。また、スクラムマスターとしてプロフェッショナルを目指し、社外のスクラム導入のサポートもしていきたいですね。
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応募を考えている方に一言！
KAGの社員はプロダクトに関して本当に真剣で、新たなものを生み出すことを楽しんで日々仕事に取り組んでいます。より良いプロダクトを世に送り出したいと考えている方、ぜひ一緒に働きましょう！
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ソフトウェアエンジニア 小板橋 由誉
外資生保会社のIT部門を経てKDDIに入社し、XRプラットフォームの開発に参画。その後AWSへの転職を経験し、KDDIアジャイル開発センター株式会社の誕生を機に現職に。社内コミュニティの活性化やOSS活動の推進、勉強会の主催などにも積極的に取り組む。
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仕事のやりがいを教えてください！
会社の取り組みとして、技術のアウトプットに対する支援はとても厚いです。また、挑戦したいと思ったことに対して、周りの仲間が賛同してくれて自由に取り組むことができるのは大きなやりがいです。
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KAGはどんな職場ですか？
様々なスキルをもった人が集まっている会社なので、とても面白く、刺激がある職場です。また、オープンでフラットな環境のため、上下関係を気にせずに相談したり、話し合ったりすることができます。
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今後KAGで挑戦してみたいことは？
技術面としては、新しい技術をどんどん取り入れて、より良いプロダクトづくりをこれからも積極的にしていきたいです。また、会社として取り組んでいることをきちんと発信できるよう後押ししていきたいとも考えています。
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応募を考えている方に一言！
KAGは様々な技術を扱っています。いろいろな経験ができて、アジャイルをきちんと学べる会社です。キャリアに迷っている方、KAGに興味がある方はぜひご応募ください！
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サービスデザイナー 宮田 準子
KDDIコンシューマ向け案件や他社との共創案件、MaaS案件など様々なプロジェクトに携わる。2021年には、デザイナーやデザインに興味のある人のためのコミュニティを立ち上げ、活動中。
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仕事のやりがいを教えてください！
ある共創プロジェクトでワークショップを行った際、お客さまから「うまく言葉にできなかったことが可視化され、次のステップに進めそうだ。」と声をかけてもらったことがとても印象深く、やりがいを感じた瞬間でした。
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KAGはどんな職場ですか？
どんなこともまずはやってみて、どんどん改善していこうという雰囲気が全体的にあります。どのプロジェクトもアジャイル的に取り組んでいます。また、社員同士が発言し合える環境があります。
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今後KAGで挑戦してみたいことは？
プロジェクトによって求められるスキルや役割が少しずつ違うため自身の能力が最大限に発揮できるプロジェクトに、各メンバーがアサインされる体制を推進したいと考えています。
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応募を考えている方に一言！
多種多様な業界のプロジェクトに参加することができるので、幅広い興味をお持ちの方や、色々な価値を新しく生み出していきたいと思っている方にはとてもぴったりな職場です。
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INTLOOPでは、KDDIアジャイル開発センター株式会社と共同でDX・アジャイル開発人材の特別採用枠をご案内しています。
INTLOOPは幅広くDX人材採用案件を保有しています。
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採用プロセス
KDDIアジャイル開発センター株式会社採用募集の採用プロセスです。
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STEP 1 転職相談（INTLOOP)
DX＆開発人材の採用について話を聞いてみたい方は、相談申込フォームよりお申込みください。
※相談の実施の有無や日程については、INTLOOPより追ってご連絡いたします。 -
STEP 2 カジュアル面談（KAG）
KAGでの働き方などについて詳しく聞くことができます(任意)。
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STEP 3 エントリー
転職相談やカジュアル面談実施後KAGへの転職をご希望の場合、特別採用枠でのエントリーが可能となります。
※エントリーについては、INTLOOPがお手伝いします。 -
STEP 4 書類選考
書類選考通過者には選考結果と共に面接のご案内をいたします。
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STEP 5 面接
面接は２～３回を予定しています。
※面接はWeb（オンライン）面接での実施も可能です。
※選考回数は変更になることもあります。 -
STEP 6 内定・入社
エントリーから内定まで約1ヶ月程度を予定しています。入社日は、ご相談に応じます。
FAQ
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面接はオンラインですか？
オンラインで実施します。
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複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか？
応募できる職種は１つです。職種に迷っている方は、転職相談にてご相談ください。
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学歴や年齢に制限はありますか？
学歴や年齢の制限は設けておりません。
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応募の時期は決まっていますか？
通年で採用活動を行っていますので、いつでも応募いただけます。
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副業は可能ですか？
可能です。 ※会社の定めた条件があります。
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募集要項
KDDIアジャイル開発センター株式会社の募集要項です。
正社員（総合職）
職種限定採用（社員同意のない職種転換無し）
基本給：
・300,000円 ～ 740,000円（エンジニア職、デザイナー職）
・840,000円 ～ 1,370,000円（マネージャー職、高度スペシャリスト職）
・基本給は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
・基本給とは別途、時間外勤務手当を含む各種手当を支給します。
（マネージャー職、高度スペシャリスト職は時間外勤務手当の対象外です）
想定年収：
・5,000,000円 ～ 11,000,000円（エンジニア職、デザイナー職）
・12,000,000円 ～ 19,000,000円（マネージャー職、高度スペシャリスト職）
・想定年収は、基本給（12ヶ月分）＋時間外勤務手当（月20時間×12ヶ月分）＋賞与（2回分）の場合。
完全週休2日制（土日祝）
年間休日122日（2022年度実績）
時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当など
年1回
年2回（6月、12月）
通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分）
※コアタイム無しフレックス制度導入（全社員対象）
3ヶ月間
完全週休2日制（土日祝）
年間休日122日（2022年度実績）
年次有給休暇（初年度最大10日、次年度以降20日）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに5日の特別休暇）
育児・介護休職
フレックス制度
テレワーク勤務（地方居住による完全テレワーク可）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
副業制度有り
企業型確定拠出年金
募集会社情報
KDDIアジャイル開発センター株式会社
東京都港区虎ノ門二丁目10番1号
木暮 圭一
アジャイル開発事業及び保守事業
2022年5月12日
1億円
KDDI Digital Divergence Holdings株式会社 100%
97名
代表取締役会長（非常勤） 藤井 彰人
代表取締役社長 木暮 圭一
取締役副社長 小林 毅
取締役CFO 麻生 泰弘
取締役（非常勤） 中島 昭浩
取締役（非常勤） 松山 繁
Executive adviser（非常勤） 木村 隆
Executive adviser（非常勤） 鍛原 誠剛
転職相談フォーム
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