CAREER PATH

キャリアパス

専門性と多様性の両方を実現するキャリアパス

イントループは総合コンサルティングファームとして、戦略の策定から業務プロセス・組織の改善・改革、IT活用の企画・導入・定着化、M&AおよびPMI、グローバル進出や新規事業の立ち上げなど、幅広い領域においてさまざまな分野・業界を総合的に支援しています。また一方で、自社サービスを持つ事業会社としての側面も持ち合わせています。こうした専門性と多様性の両方を実現するビジネスモデルが、社員のキャリアパスにも反映されています。

各種職位の詳細ご紹介

コンサルタント / エンジニアのキャリアパス

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パートナー

プロジェクトにおける最終責任者として成功にコミットすると共に、成功に必要となる組織能力をクライアントに提供する役割を担います。
また、クライアントのトップマネジメントのパートナーとして、ビジネス戦略の実現に向けた中長期的な視野での施策提案などを通じて、リレーションシップを強化・発展させていくことが求められます。

04

シニアマネジャー

プロジェクト全体のリーダー/責任者として、変革の姿と実現アプローチを示し、効果的なマネジメントや意思決定を通じて、成果を最大化させる役割を担います。
また、プロジェクトの範囲に留まらないクライアントの経営課題を認識し、更なる変革と価値向上に向けた提案をしていくことが求められます。

03

マネジャー

プロジェクトのチームリーダーとして、実務をデザインし、自らが先頭に立ってアウトプットを創出し、クライアントの経営課題の解決に取り組んでいく役割を担います。
また、チームの実務活動のマネジメントやメンバーのOJT・コーチングを通じて、アウトプット品質の向上やスキルを育成していくことが求められます。

02

シニアコンサルタント / シニアソリューションエンジニア

プロジェクトのチームメンバーとして、クライアントの経営課題を深く理解し、高い視座から解決に向けた実務を積極的に遂行していく役割を担います。
また、自らの担当領域を自己完結するのみならず、コンサルティングプロジェクト全体へ積極的に貢献していくことが求められます。

01

コンサルタント / ソリューションエンジニア

マネジャーおよびシニアコンサルタント/シニアソリューションエンジニアの指導の下、経営課題の解決に向けた調査・分析、仮説立案、ドキュメンテーション等、幅広いタスクを遂行していく役割を担います。
キャリアのスタート地点として、幅広い業種・テーマ・内容に積極的に取り組み、実務スキルのベースを構築していくことが求められます。

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