管理人才搜寻 - INTLOOP

管理人才搜寻

有助于解决企业课题的管理人才介绍服务

本公司的客户企业大多抱有“全球化”、“业态变化”、“事业继承”、“M&A”、“扩大在日本市场的份额、销售额”等各种各样的课题。本公司可通过对管理人才的发掘、录用支持,协助企业解决这些课题。

INTLOOP擅长的领域/行业、优势性

イントループの得意領域/業界・優位性

管理人才搜寻的流程

エグゼクティブサーチの流れ

致考虑录用经营管理干部的企业:

本公司可为贵企业搜寻特定的管理级人才,提供高水平的人才介绍服务。在INTLOOP接到的项目中,实际上80%以上的项目都是对本公司服务感到满意的老客户委托我们进行的。

2种搜寻类型

  • 成功报酬型搜寻

    适合于“紧急性不是特别高”、“录用方面多少有些犹豫”等情况。

  • 长期服务型搜寻

    适合于“重要性”、“紧急性”、“专业性”、“保密性”较高等情况。对于拟录用的职位,需与本公司签订排他性的搜寻合同。

致考虑转职的管理人才:

本公司希望与优秀的管理人才建立可信赖的关系并且希望长期来往。项目中的约70%是本公司独有的项目。