企業の課題解決に貢献する、エグゼクティブ人材紹介サービス

弊社のクライアント企業は、「グローバリゼーション」「業態の変化」「事業承継」「M&A」「日本市場でのシェア・売上拡大」など、様々な課題を抱えておられるケースがほとんどです。弊社では、エグゼクティブ人材の発掘・採用支援を通じて、このような課題解決に貢献しています。

イントループの得意領域/業界・優位性

エグゼクティブサーチの内容

成功報酬型サーチ

「緊急性がさほど高くない」「採用に多少の猶予がある」場合などに適しています。

リテーナー型サーチ

「重要度」「緊急性」「専門性」「コンフィデンシャリティ」が高い場合などに適しています。採用をご検討されているポジションについては弊社との独占的なサーチ契約となります。

エグゼクティブサーチの流れ

クライアント企業と密なコミニケションを行うことで、最適な人材をご紹介していきます。

アドバイサリー&
コンサルティング

クライアントリーズの理解(業界動向、企業戦略。組織・企業文化)、提案書の作成・計画、サーチ戦略の選定(ターゲット優先順位)

候補者&リサーチ

リサーチによる新規候補者の発掘、コンサルタントによる候補者ソーシング、候補者リストの作成、候補者へのアプローチ

アセスメント

INTLOOPと候補者のミーティングと評価、候補者の絞込み、候補者のご紹介、サーチ定期報告書の作成(リテーナー型サーチのみ)

最終選考&
採用決定

クライアント企業による候補者インタビュー、最終候補者の絞り込み、レファレンスチェック、最終候補者の決定、給与待遇条件へのアドバイス、採用決定・合意、候補者への退社・入社プロセスアドバイス

フォローアップ

入社後のフォローアップおよびギャップの早期発見とその解決、クライアント企業への満足度チェック。

プロフェッショナル人材への
お問合せはこちら

外部人材活用に役立つ資料をダウンロード 採用難の時代に知っておきたい「外部人材活用」についてのガイドブックをまとめました